Director/A De Compensation & Benefits - Iberia | Madrid - Andersen In Spain

EnAndersen Iberiaqueremos incorporar un/aDirector/a de Compensation & Benefitspara liderar la función de C&B en España y Portugal.Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia enpayroll y administración de personas, una marcada orientaciónfinanciera y analíticay capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.La posición tendrá base enMadrid, reportará directamente a laCHRO de Andersen Iberiay liderará un equipo distribuido entreMadrid,Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.Principales responsabilidades:Payroll y administración de personal* Liderar y supervisar de principio a fin elproceso mensual de nómina en España y Portugal,en coordinación con el equipo y las gestorías externas.* Revisar y validarpayrollantes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.* Resolverincidencias de nóminay administración laboral con un elevado grado de autonomía.* Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.* Analizar lasvariaciones mensualesde masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.* Trimestralmente, revisarincentivosantes de enviarlos al pagoCompensación, retribución flexible y beneficios* Gestionar losprocesos de salary review, promociones, bonus e incentivos.* Mantener y desarrollar lasbandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.* Gestionar y supervisar los programas deretribución flexibley garantizar su correcta aplicación en nómina.* Coordinar seguros y demásbeneficioscorporativos y sus proveedores.Prevención de Riesgos Laborales* Coordinar losServicios de Prevención externosy realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.* Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.* Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones decentros de trabajo.Altas, bajas y sistemas* Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.* Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.* Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.Budgeting, Reporting, Headcount y People Data* Elaborar y controlar elreporting periódicode headcount y FTE.* Preparar y realizar el seguimiento delpresupuesto de costesde personal.* Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.* Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs.Actual.* Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.* Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.* Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.Liderazgo del equipo* Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.* Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.* Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.* Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.¿Qué perfil buscamos?Un/a profesional con aproximadamente*** años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia enorganizaciones de más de *** profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.Para la posición será fundamental contar con:* Experiencia directa y sólida engestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.* Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.* Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.* Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.* Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.* Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.* Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.* Nivel alto de inglés (C1).Se valorará especialmente la experiencia adquirida enservicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos dePower BI y People Analytics.¿Qué buscamos en la persona?Una personarigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio.Buscamos especialmente capacidad deanticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse.La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.?Ubicación: Madrid?Responsabilidad: España y Portugal?Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto?Fuerte componente financiero, analítico y de payrollSi cuentas con una sólida trayectoria enCompensation & Benefits y Payrolly buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.

Un/a profesional con aproximadamente*** años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia enorganizaciones de más de *** profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos. Para la posición será fundamental contar con:

• Experiencia directa y sólida engestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.
• Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.
• Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.

• Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast. *Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica. *Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.

• Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
• Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
• Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
• Nivel alto de inglés (C1). Se valorará especialmente la experiencia adquirida enservicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos dePower BI y People Analytics. ¿Qué buscamos en la persona? Una personarigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad deanticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.