Head Of Software Engineering H/F

Le poste est créé pour un mandat précis : démultiplier la capacité de développement par l’IA.

Face au fort développement du Groupe et à des demandes applicatives croissantes de la part des filiales, le Groupe fait le choix d’un modèle d’ingénierie augmentée, permettant de renforcer la capacité de production et d’accélérer le delivery.

Ce n’est pas une intention : les agents de code sont déjà en usage actif dans les équipes.

L’étape suivante consiste à en faire un modèle d’organisation - pratiques, outillage, contrôle qualité, et montée en puissance d’une couche produit (product managers) en face d’équipes dont la production s’accélère.

Les missions:

Diriger et unifier le développement Groupe

• Prendre la tête des trois équipes existantes (Paris, Martinique) et les faire fonctionner comme une organisation unique, structurée par domaines applicatifs plutôt que par sites, en animation multi-fuseaux.

Industrialiser l’ingénierie augmentée par l’IA

• Généraliser et outiller le développement assisté par agents sur l’ensemble du cycle : génération, tests automatisés, revue de code assistée, documentation, CI/CD… - avec le niveau d’exigence de contrôle, de sécurité et de qualité qui doit accompagner cette accélération.

Faire monter la couche produit

• Structurer la fonction product management en face des équipes de développement : quand la production de code s’accélère, le goulot d’étranglement se déplace vers la spécification et la validation.
• Recruter et animer les product managers nécessaires.

Recruter et faire grandir les équipes

• Assurer la montée en puissance de l’équipe par le renforcement de ses expertises et de sa capacité à concevoir, superviser des agents et garantir la qualité.
• Piloter le mix internes/prestataires en fonction des besoins.

Délivrer

• Garantir la tenue des engagements applicatifs vis-à-vis des secteurs (grande distribution, automobile, activités industrielles et diversifiées), avec des indicateurs de flux (lead time, fréquence de mise en production, taux d’échec de changement) plutôt que de volume.

Contribuer au Codir DSI

• Porter la voix du développement dans les arbitrages de la DSI Groupe, en articulation avec les pôles Infrastructure & Plateformes, Opérations & Services, Cybersécurité et Data & IA .

• La frontière avec ce dernier étant claire : le pôle Développement construit les applications métiers et outille l’ingénierie ; le pôle Data & IA opère le socle de données et les agents exposés aux métiers., * 10 ans et plus dans le développement logiciel, avec une trajectoire terrain continue : développeur senior ou staff engineer avant de manager - et qui sait encore coder.

• Passionné de technologie, en veille permanente et de façon démontrable : capable de parler concrètement des technos de l’année écoulée, contributions visibles appréciées (open source, conférences, side projects).

• Pratique réelle et quotidienne de l’ingénierie augmentée par l’IA (agents de code type Claude Code), avec du recul sur ses limites et ses exigences de contrôle - critère différenciant n°1.

• Une expérience de transformation d’une équipe vers ce modèle est un vrai plus.

• Maîtrise de la stack cible : Js, développement web et mobile, Git, CI/CD, pratiques de qualité logicielle (tests automatisés, revue de code).

• Expérience d’animation d’équipes de développement distribuées, idéalement multi-sites et multi-fuseaux ; capacité à faire travailler ensemble Paris, Martinique, voir d’autres territoires.

• Sensibilité produit : sait faire dialoguer product managers et engineers, et partir du problème métier.

• Leadership d’entraînement : fait progresser par l’exemple et l’exigence technique, pas par le reporting.

• 10 ans et plus dans le développement logiciel, avec une trajectoire terrain continue : développeur senior ou staff engineer avant de manager - et qui sait encore coder. * Passionné de technologie, en veille permanente et de façon démontrable : capable de parler concrètement des technos de l’année écoulée, contributions visibles appréciées (open source, conférences, side projects). * Pratique réelle et quotidienne de l’ingénierie augmentée par l’IA (agents de code type Claude Code), avec du recul sur ses limites et ses exigences de contrôle - critère différenciant n°1. * Une expérience de transformation d’une équipe vers ce modèle est un vrai plus. * Maîtrise de la stack cible : Js, développement web et mobile, Git, CI/CD, pratiques de qualité logicielle (tests automatisés, revue de code). * Expérience d’animation d’équipes de développement distribuées, idéalement multi-sites et multi-fuseaux ; capacité à faire travailler ensemble Paris, Martinique, voir d’autres territoires. * Sensibilité produit : sait faire dialoguer product managers et engineers, et partir du problème métier. * Leadership d’entraînement : fait progresser par l’exemple et l’exigence technique, pas par le reporting. Ce que ce poste n’est pas : Un rôle de directeur de programme ou de gestionnaire de prestataires. Le titulaire conçoit, tranche techniquement et met les mains dans le code quand le sujet le justifie. Ce que le poste offre : Un mandat de transformation rare : faire d’une organisation de développement classique une organisation dont la capacité est démultipliée par l’IA, avec des outils déjà déployés et une direction qui porte le sujet.Un périmètre applicatif multi-secteurs (grande distribution, automobile, industrie, services) sur plusieurs territoires, un accès direct au DSI membre du Codir Groupe, et la latitude de structurer l’organisation, les recrutements et les pratiques., Un rôle de directeur de programme ou de gestionnaire de prestataires. Le titulaire conçoit, tranche techniquement et met les mains dans le code quand le sujet le justifie.

Ce que le poste offre : Un mandat de transformation rare : faire d’une organisation de développement classique une organisation dont la capacité est démultipliée par l’IA, avec des outils déjà déployés et une direction qui porte le sujet.

Un périmètre applicatif multi-secteurs (grande distribution, automobile, industrie, services) sur plusieurs territoires, un accès direct au DSI membre du Codir Groupe, et la latitude de structurer l’organisation, les recrutements et les pratiques.

EUR

Management d’équipe Intelligence artificielle Contrôle qualité Git Développement logiciel Création d’une base documentaire Javascript

Fondé en 1960, GBH s’est développé à partir des départements d’Outre-mer, puis à l’international. Le Groupe est aujourd’hui implanté sur 19 territoires, et emploie 19 000 collaborateurs.

GBH est un groupe familial de distribution et de services multi-secteurs (automobile, grande distribution, industrie, services) présent aux Antilles-Guyane, dans l’océan Indien, en Amérique latine et en Afrique, qui vient d’acquérir ICM Wellness (Keepcool, Neoness)

GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il oeuvre activement auprès des banques alimentaires de l’outremer, intervient dans les actions humanitaires et l’aide d’urgence lors de catastrophes naturelles.

Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l’insertion des jeunes en partenariat avec les lycées et grandes écoles et oeuvre avec le RSMA ou l’Ecole de la seconde chance pour les jeunes éloignés de l’emploi. Plus d’information sur www.gbh.fr

Le pôle Développement Groupe regroupe trois équipes de développement web et mobile - une à Paris, deux en Martinique, avec un effectif de 15 personnes environs - sur une stack technique et un socle d’ingénierie moderne (Frameworks Js, React, Git, CI/CD, IA..).