Consultant-SAP-HCM-m-w-d

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Sie arbeiten seit Jahren im SAP HCM-Umfeld. Sie kennen nicht nur Customizing, sondern auch Organisationen, Fachbereiche und Entscheidungswege. Und Sie wissen, dass gute Beratung mehr ist als Tickets abarbeiten.\n \n Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die Verantwortung übernehmen möchten - fachlich, konzeptionell und im Projekt. Wir begleiten unsere Kunden bei komplexen HR-Transformationen: SAP HCM, S/4HANA, sensible HR-Daten, langfristige Strukturen.- Fachliche Konzeption und Beratung in SAP HCM-Projekten\n \n - Customizing und Konfiguration in den HCM-Modulen\n \n - Anforderungsanalyse, Lösungsdesign und Abstimmung mit Fachbereichen\n \n - Begleitung von Releases, Migrationen und S/4HANA-Transformationen\n \n - Dokumentation und Wissenstransfer\n \n - Eigenverantwortliche Projektarbeit - bei uns gibt es keine Juniorberater, die Sie anleiten müssen \n, n SAP HCM; SAP H4S4; SAP PayrollDecorum Consulting GmbHWas wir bieten- Projekte mit Substanz - keine Copy-Paste-Beratung\n \n - Vertrauen statt Mikromanagement - Sie übernehmen Verantwortung und arbeiten eigenständig\n \n - Flexibles Arbeiten - Remote-Anteil nach Projektlage, Home Office möglich\n \n - Weiterbildung und fachliche Entwicklung - wir fördern Ihre Expertise\n \n - Professionelles, kollegiales Umfeld - kleine Teams, direkte Kommunikation\n \n - Attraktives Vergütungspaket - wir wissen, was Erfahrung wert istWas wir nicht bieten- Tischkicker und Obstkorb\n \n - Karriereleitern mit 15 Zwischenstufen\n \n - Wöchentliche Teambuilding-Events\n \n - Bullshit-Bingo-Workshops\n \n Wir bieten professionelle Beratung. Und Menschen, die das genauso sehen.\n \n Sie müssen uns nichts beweisen. Ein Gespräch reicht. \n

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Ihre Erfahrung- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP HCM (PA, PY, PT, OM - Sie wissen, wovon wir sprechen)\n \n - Sie haben Customizing nicht nur gemacht, sondern verstanden - und können es erklären\n \n - Sie kennen den Unterschied zwischen einer technischen Lösung und einer tragfähigen Lösung\n \n - Erfahrung mit Releases, Upgrades oder HR-Transformationen im S/4HANA-Kontext\n \n - Sie verstehen HR-Prozesse und können mit Fachbereichen auf Augenhöhe sprechen\n \n - Sehr gute Deutschkenntnisse - unsere Kundenprojekte sind überwiegend im DACH-Raum\n \n Titel und Zertifikate sind zweitrangig. Entscheidend ist Ihre Erfahrung.\n \n Unsere Projekte\n \n - SAP HCM Landschaften mit gewachsener Komplexität - keine Greenfield-Projekte\n \n - HR-Transformationen im Kontext von S/4HANA - Überführung, Bereinigung, Neustrukturierung\n \n - Integration von SAP HCM mit SuccessFactors, BTP und Drittanwendungen\n \n - Konzeption und Umsetzung bei Fusionen, Carve-outs und organisatorischen Umstrukturierungen\n \n - Datenschutz, Archivierung und Lifecycle Management für sensible HR-Daten\n \n - Langfristige Kundenbeziehungen - wir arbeiten mit unseren Kunden über JahreAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: SAP SuccessFactors\n \n Expertenkenntnisse: SAP S/4HANA, SAP-Modul PY (Personalabrechnung) \n

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