ERP & Applications

• Echte Verantwortung: Du bist Projektleitung auf Augenhöhe mit dem bestehenden Projektleiter und führst eigene Workstreams, nicht nur Teilaufgaben
• Kundenseite statt Beratung: Du sitzt direkt in der HR und gestaltest mit, statt von außen Empfehlungen abzugeben
• Flexibles Setup: Ob 25, 30 oder 35 Stunden pro Woche, ob überwiegend remote oder im Office - alle sind willkommen und das Setting ist anpassungsfähig
• Teamgefühl: Deine Teamleiterin sprüht für Energie, alle kommen gerne auch mal in persona zusammen & das Projekt ist super angelaufen - du wirst also herzlich aufgenommen werden

Je eher du verfügbar bist, desto besser :

• Du kommst aus der IT: Du hast Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Richtung studiert und dich über SAP-Projekte in die HR-Welt eingearbeitet
• Oder du kommst aus dem Personalbereich: Du hast Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder eine vergleichbare Richtung studiert und dich über HR-Projekte in die SAP-Welt eingearbeitet

Weiterer Werdegang & Kenntnisse:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) aus SAP SuccessFactors- oder SAP HCM-Projekten mit
• Du hast bereits Projekte oder Workstreams geleitet und kannst Verantwortung eigenständig übernehmen
• Für die Zusammenarbeit im Team sprichst du deutsch & für die internationale Zusammenarbeit sehr gut englisch

• Du begleitest den Rollout Gesellschaft für Gesellschaft bis 2030 weltweit
• Eigenverantwortliche Leitung einzelner Workstreams im Bereich SAP SF & HCM
• Du übernimmst dabei laufende Themen und trägst das Projekt gemeinsam mit einem Team unter anderem durch die intensive Phasen des Rollouts
• Du analysierst und gestaltest die HR-Prozesse hinter den Modulen und stellst sicher, dass die technische Umsetzung darauf aufbaut
• Du erkennst Sonderthemen, sobald sie auftauchen, schätzt ab, was sie für das Projekt bedeuten, und gründest die passende Arbeitsgruppe __________________