HR-Prozess- und Systemmanager:in

• Mitarbeit bei der Implementierung sowie laufenden Weiterentwicklung der HR-Software LogaHR, insbesondere im Bereich Zeitwirtschaft
• Übernahme einer zentralen Super-User-Rolle als Schnittstelle zwischen HR, IT und Mitarbeitenden
• Verantwortung für Systempflege sowie Bearbeitung von Supportanfragen im laufenden Betrieb
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen sowie Aufbereitung von Wissen in Form von Artikeln, Schulungsvideos und eLearnings
• Mitwirkung bei Auswertungen und Reports sowie bei Themen wie Stellenplanung, Organisationsmanagement und Employee-Self-Service

In dieser Rolle verbindet sich HR-Fachwissen mit IT-Affinität und tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer zentralen HR-Plattform für die Vorarlberger Landeskrankenhäuser bei.

• Abgeschlossene höhere Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung in Betriebswirtschaft, Human Resources, IT oder einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung mit LogaHR von Vorteil
• Interesse an HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute IT-Anwendungskenntnisse (z.B. MS Office, projektbezogene Tools) sowie Offenheit für digitale Lösungen

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Gesundheitsunternehmen im Zukunftsmodus
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem motivierten Team
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
• Mobilitätszuschuss und Angebot für Jobrad
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen sowie vielfältiges Sport- und Freizeitangebot
• Betriebsrestaurant und betriebseigene Kinderbetreuungseinrichtung
• Entlohnung gemäß den Bestimmungen des Landesbedienstetengesetzes 2000
• Jahresgehalt ab € 69.000,00 brutto abhängig von Qualifikation und Erfahrung