Consultant Paie & AMOA SIRH H/F

Vous interviendrez sur des missions de conseil, d’audit et d’AMOA SIRH à forte composante paie, auprès de clients du secteur privé et public. Votre expérience vous permet d’être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l’animation d’ateliers sur les activités qui vous sont confiées.

En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à :

• Réaliser des audits et des livres blancs paie : analyse des processus existants, identification des écarts réglementaires et opérationnels, formalisation des préconisations d’évolution
• Accompagner des projets de transformation paie de bout en bout : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, pilotage des phases de conception, de paramétrage, de recette (UAT) et de mise en production
• Intervenir en AMOA sur la sélection et le déploiement de logiciels de paie : analyse comparative des solutions du marché, accompagnement au choix, coordination avec les équipes techniques et les éditeurs
• Formaliser et optimiser les processus paie et administration du personnel : cartographie des processus actuels, définition des processus cibles, alignement avec les évolutions réglementaires
• Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement : analyse d’impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs
• Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous

De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, …).

ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l’exécution de l’ensemble de ces missions.

FormationDiplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (ou formation spécialisée en paie / RH), vous avez acquis une expérience significative de 3 à 6 ans en paie, en conseil SIRH ou en AMOA sur des projets à dominante paie - en cabinet de conseil, chez un éditeur / intégrateur ou au sein d’une direction RH ou paie en entreprise.La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !Savoir-faireVous maîtrisez les fondamentaux de la paie française (règles de calcul, charges sociales, DSN, conventions collectives) et maîtrisez en profondeur au moins un logiciel de paie du marché (ADP, Silae, Nibelis, Sage, Cegid, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Workday Payroll…). Une connaissance d’autres solutions est un atout supplémentaire.Vous êtes à l’aise avec la lecture et la rédaction de spécifications fonctionnelles, et avez idéalement participé à au moins un projet de transformation ou de migration paie. Une posture conseil - capacité à analyser, formuler des recommandations et convaincre - est fortement valorisée.Savoir-êtreVous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples, et savez faire preuve de rigueur sur un domaine où les erreurs ont des conséquences directes pour les collaborateurs de vos clients., Diplômé(e) d’une École de Commerce, École d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2 (ou formation spécialisée en paie / RH), vous avez acquis une expérience significative de 3 à 6 ans en paie, en conseil SIRH ou en AMOA sur des projets à dominante paie - en cabinet de conseil, chez un éditeur / intégrateur ou au sein d’une direction RH ou paie en entreprise.

La pratique de l’anglais est indispensable, une 3ème langue est appréciée !

Savoir-faire

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie française (règles de calcul, charges sociales, DSN, conventions collectives) et maîtrisez en profondeur au moins un logiciel de paie du marché (ADP, Silae, Nibelis, Sage, Cegid, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Workday Payroll…). Une connaissance d’autres solutions est un atout supplémentaire.

Vous êtes à l’aise avec la lecture et la rédaction de spécifications fonctionnelles, et avez idéalement participé à au moins un projet de transformation ou de migration paie. Une posture conseil - capacité à analyser, formuler des recommandations et convaincre - est fortement valorisée.

Savoir-être

Vous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples, et savez faire preuve de rigueur sur un domaine où les erreurs ont des conséquences directes pour les collaborateurs de vos clients.

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AMOA Relations commerciales Anglais SILAE Recettes DSN Rédaction des spécifications fonctionnelles Gestion des connaissances Rédaction du cahier des charges Gestion du personnel Paie

Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Marsh ConvictionsRH se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.

Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence sur les sujets de gestion des compétences, de prospective métier et de transformation RH, en intégrant les approches les plus avancées du marché - GEPP, Skills-Based Organization, Strategic Workforce Planning - pour adresser les enjeux stratégiques de nos clients.

Rejoindre Marsh ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au coeur d’une culture d’entreprise stimulante.

Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh., Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Marsh ConvictionsRH se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle. Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence sur les sujets de gestion des compétences, de prospective métier et de transformation RH, en intégrant les approches les plus avancées du marché - GEPP, Skills-Based Organization, Strategic Workforce Planning - pour adresser les enjeux stratégiques de nos clients.Rejoindre Marsh ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au coeur d’une culture d’entreprise stimulante. *Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.