Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform

• Du bist Teil unseres Plattform-Teams und verantwortest gemeinsam mit uns zentrale Themen rund um die SuccessFactors Plattform und angrenzende HR-Systeme.
• Du übernimmst Verantwortung im laufenden Betrieb: Von der fundierten System-Konfiguration über systematisches Testing bis hin zum 3rd-Level-Support trägst du zu einem stabilen und qualitativ hochwertigen Betrieb bei.
• Du treibst Themen wie Berechtigungsstrukturen, Identity & Access Management (IAM) und die saubere Integration angeschlossener HR-Systeme eigenständig voran.
• Du machst uns effizienter: Bei steigenden Anforderungen hinterfragst du bestehende Arbeitsweisen, identifizierst Potenziale zur Standardisierung und Automatisierung und setzt diese Hands-on um.
• Du bewertest neue Funktionen, Technologien und Best Practices und leitest daraus konkrete Verbesserungen für die Weiterentwicklung unserer Plattform ab.
• Du sorgst für die Einhaltung von Governance- und Qualitätsanforderungen und hast dabei die Auswirkungen auf angeschlossene Systeme und unsere Anwender:innen stets im Blick.

• Fachliche Tiefe: Du hast fundierte Praxiserfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und kennst dich tiefgehend mit den Plattform-Basics und Berechtigungskonzepten (RBP) aus.
• Pragmatismus & Qualität: Du arbeitest vorausschauend, erkennst Handlungsbedarfe frühzeitig und bevorzugst nachhaltige Lösungen gegenüber kurzfristigen Workarounds.
• Dein Selbstverständnis: Du gehst komplexen Problemen selbstständig auf den Grund, weißt aber genau, wann es Zeit ist, das Team für Feedback ins Boot zu holen. Wachsender Scope ist für dich kein Stressfaktor, sondern ein Ansporn, Dinge zu vereinfachen.

• Background: Du hast ein wirtschafts-, informations- oder technikorientiertes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation) erfolgreich abgeschlossen und bringst fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mit.

• Idealerweise kannst du uns auch bei den folgenden Punkten überzeugen:
• Du bringst bereits Erfahrung mit System-Integrationen und Schnittstellen an angrenzende HR-Systeme mit.
• Du hattest schon Berührungspunkte mit dem Identity & Access Management (IAM) im HR-Kontext.
• Themen wie Testautomatisierung oder clevere Automatisierungen im Plattform- und Admin-Umfeld hast du dir im Idealfall schon einmal genauer angesehen.
• Erste Einblicke in das Zusammenspiel der Plattform mit Employee Central (EC) sind ein starkes Plus.

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• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
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• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk “DITO - different together” und das Frauennetzwerk “f.ernetzt” für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

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Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen.

Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten.