Senior Change Manager*in

• Bewerten der Auswirkungen von neuen Softwareteilen rvSystem auf bestehende Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachteams
• Durchführen von Gap-Analysen, um festzustellen, welche Veränderungen signifikant sind und eine Befähigung erfordern
• Basierend auf der Analyse der Veränderungsintensität den Befähigungs- und Unterstützungsbedarf der Zielgruppen bestimmen
• Unterstützen und beraten der Change Manager*innen bei der Planung, Umsetzung und Bewertung von Veränderungsmaßnahmen
• Entwickeln geeigneter Kommunikations-, Befähigungs- und Akzeptanzstrategien
• Durchführen von Wirksamkeitsanalysen und ableiten von Verbesserungsmaßnahmen
• Eigenverantwortliches Begleiten komplexer Change-Vorhaben (hier für rvSystem)
• Erarbeiten und umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (beispielsweise Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen), Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften

• Aktuelle, mindestens 12-monatige Berufserfahrung im Change Management insbesondere in der Begleitung und Befähigung bei Einführung neuer Tool und IT-Produkte und/oder in der Organisationsentwicklung/ -beratung Kenntnisse und Praxiserfahrung in agilen Arbeitsmethoden und/oder praktische Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld und in der Aufbereitung didaktischer und visueller Lernformate

• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur (z.B. Matrixorganisation, Konzern, Verwaltungsnahes Wirtschaftsumfeld, Strukturen der öffentlichen Hand)
• Kommunikationsstärke, Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab
• Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie verfügen über die Fähigkeit, kreative Konzepte im Workshop zu entwickeln

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position. Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und die Teilnahme an Weiterbildungen / Veranstaltungen auch außerhalb des Standortes Berlin ist erforderlich.