Contentspecialist (32-38 uur)

Je zorgt voor het maken, publiceren, redigeren, optimaliseren en publiceren van content over het nieuwe pensioen vanuit de pensioenuitvoerder APG.

• Je ontwikkelt content: van een script voor een video, uitnodigingen voor events, een nieuwsbericht over gewijzigde wetgeving tot het schrijven van webteksten.
• Je maakt complexe materie van pensioenen eenvoudig voor werkgevers en hun werknemers.
• Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van onze communicatieplannen.
• Je initieert, schrijft, redigeert, optimaliseert, publiceert en bewaakt content, zoals teksten, foto’s en video’s.
• Je bewaakt en verbetert content met test- en analyticstools.
• Je begeleidt leveranciers.
• Je plant en coördineert verschillende contentprojecten op basis van gestelde doelstellingen.

• een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld communicatie, marketing, digitale media of journalistiek
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als contentspecialist, (web)redacteur of copywriter bij een grotere, complexe organisatie of een marketing- en communicatiebureau
• veel ervaring met CMS- en e-mailingsystemen, bij voorkeur ook met Adobe Experience Manager en Microsoft Dynamics
• overtuigingskracht: jij houdt je doel en de doelgroep voor ogen tijdens overleggen met verschillende belanghebbenden en kunt hen meenemen in jouw verhaal

De functie is per direct beschikbaar voor 32 tot 38 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 11 maanden. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Een uitdagende en interessante tijd voor de pensioensector: alle pensioenfondsen gaan uiterlijk op 1 januari 2028 over op de nieuwe regels voor pensioen. Terwijl opdrachtgevers PWRI, bpfBOUW, SPW en Pensioenfonds Schoonmaak al gebruikmaken van de nieuwe regels voor pensioen, staan ABP en PFAB nog aan het begin van deze ingrijpende wijziging. Zowel rondom pensioen als een waardevolle arbeidsvoorwaarde als in pensioenadministratie verandert veel.

Omdat werkgevers in veel gevallen het eerste aanspreekpunt zijn voor actieve deelnemers van het pensioenfonds, is het belangrijk om werkgevers te informeren over de aanstaande wijzigingen in de pensioenregeling. Ook moeten werkgevers rekening houden met veranderingen in hun pensioenadministratie.

De afdeling Werkgevers- & Sectorbediening van APG heeft de komende periode als belangrijkste doel werkgevers en hun werknemers te begeleiden in de nieuwe regels voor pensioen. De medewerkers begeleiden werkgevers zo goed mogelijk bij de huidige en toekomstige pensioenregeling en zorgen ervoor dat hun werknemers grip krijgen op hun pensioen en hun toekomstige financiële situatie.

Het team bestaat uit 15 medewerkers (communicatieadviseur, marketeers, collega contentspecialisten en een eventmanager), waarvan een gedeelte vanuit Amsterdam werkt en het andere deel vanuit Heerlen. Voor APG zijn we op zoek naar tijdelijke versterking.

Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.