Consultant MOA SIRH - Banque H/F

Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers.

• Participer à la définition et à l’évolution des processus SIRH.
• Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance.
• Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.
• Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT.
• Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle.
• Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement.
• Participer au déploiement et à l’amélioration continue des solutions SIRH.
• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.
• Participer à différents projets de transformation RH / SIRH.

Outils & Environnement

• SIRH
• Workday

Profil recherché10 ans minimum d’expérience en MOA, AMOA, Business Analysis ou gestion de projet fonctionnel RHExpérience significative dans le secteur banque / finance, notamment en environnements complexes et internationauxExpérience sur les sujets suivants : SIRH / HRIS, Rémunération / Compensation & Benefits, Salary Review / Bonus, Performance Management, Paie, Transformation / évolution SIRH, Recette fonctionnelle / UAT, Coordination RH / ITConnaissance d’un ou plusieurs outils tels que SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, SAP HCM, PeopleSoft, HR Access, TalentSoft ou ADP est un plusUne expérience dans l’Asset Management ou dans un environnement réglementé / UCITS est un plusCapacité à comprendre les enjeux RH et métier tout en faisant le lien avec les équipes ITQualités de communication et aptitude à intervenir dans des environnements exigeants, 1. 10 ans minimum d’expérience en MOA, AMOA, Business Analysis ou gestion de projet fonctionnel RH

1. Expérience significative dans le secteur banque / finance, notamment en environnements complexes et internationaux
2. Expérience sur les sujets suivants : SIRH / HRIS, Rémunération / Compensation & Benefits, Salary Review / Bonus, Performance Management, Paie, Transformation / évolution SIRH, Recette fonctionnelle / UAT, Coordination RH / IT
3. Connaissance d’un ou plusieurs outils tels que SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, SAP HCM, PeopleSoft, HR Access, TalentSoft ou ADP est un plus
4. Une expérience dans l’Asset Management ou dans un environnement réglementé / UCITS est un plus
5. Capacité à comprendre les enjeux RH et métier tout en faisant le lien avec les équipes IT
6. Qualités de communication et aptitude à intervenir dans des environnements exigeants, SIRH Oracle Recettes Conduite du changement

Lieu de la mission : Paris

• Démarrage ASAP
• Mission de longue durée : 36 mois
• 2 jours de télétravail
• Anglais professionnel obligatoire
• Séniorité requise : 10 à 12 ans d’expérience minimum, Taux journalier :Salaire selon profil

Dans le cadre d’un projet de transformation des fonctions RH au sein d’un acteur majeur de la gestion d’actifs, nous recherchons un Chef de Projet / Business Analyst SIRH senior.