Consultant Technico-Fonctionnel Oracle Hcm H/F

Nous recherchons un Consultant technico-fonctionnel expérimenté sur les modules Oracle HCM Core RH et Performance.

Missions

• Participation à la conception des évolutions
• Paramétrage de modules Oracle HCM
• Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs
• Traitement des anomalies de production : analyser, corriger et ouvrir des tickets SR à Oracle

Objectifs et livrables

• Connaissance des domaines RH (recrutement, gestion administrative, talent management, paie, etc.)
• Expérience sur des projets SIRH et mise en place de Core HR
• Expérience de projet Agile (itération courte, tests utilisateurs fréquents et réguliers, ajustements)
• Respect des délais, esprit de synthèse et bonne analyse d’impacts
• Force de proposition, bonnes pratiques sur l’outil
• Capacité à trouver des solutions, capacité à alerter sur les risques

Le plus important est la maîtrise du paramétrage du Core HR.

Connaissance de Connect RH.

A déjà participé à l’intégration et peut paramétrer.

Capable de faire le processus depuis la récupération des specs jusqu’au paramétrage final.

Une expérience réussie sur Oracle HCM peut suffire., OTBI, BI Publisher

• HCM Extract
• Obligatoire : modules Core HR, Performance
• HDL (HCM Data Loader)
• Idéalement : modules Formation, Rémunération
• Paramétrage HCM : Redwood, journeys, sécurité, fast formula

Profil recherchéExpérience sur les modules Oracle HCM Core RH et PerformanceConnaissance des domaines RH (recrutement, gestion administrative, talent management, Paie, etc.)Expérience sur des projets SIRH et mise en place de Core HRExpérience de projet Agile (itération courte, tests utilisateurs fréquents et réguliers, ajustements)Maîtrise du paramétrage du Core HRConnaissance de Connect RHCapacité à gérer le processus depuis la récupération des spécifications jusqu’au paramétrage finalCompétences obligatoires : OTBI, BI publisher, HCM Extract, modules Core HR et Performance, HDL (HCM Data Loader)Compétences idéales : modules Formation, RémunérationParamétrage HCM : Redwood, journeys, sécurité, fast formulaQualités personnelles : respect des délais, esprit de synthèse, bonne analyse d’impacts, force de proposition, capacité à alerter sur les risques et à trouver des solutions

Mais aussi…

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1. Connaissance des domaines RH (recrutement, gestion administrative, talent management, Paie, etc.)
2. Expérience sur des projets SIRH et mise en place de Core HR
3. Expérience de projet Agile (itération courte, tests utilisateurs fréquents et réguliers, ajustements)
4. Maîtrise du paramétrage du Core HR
5. Connaissance de Connect RH
6. Capacité à gérer le processus depuis la récupération des spécifications jusqu’au paramétrage final
7. Compétences obligatoires : OTBI, BI publisher, HCM Extract, modules Core HR et Performance, HDL (HCM Data Loader)
8. Compétences idéales : modules Formation, Rémunération
9. Paramétrage HCM : Redwood, journeys, sécurité, fast formula
10. Qualités personnelles : respect des délais, esprit de synthèse, bonne analyse d’impacts, force de proposition, capacité à alerter sur les risques et à trouver des solutions

EUR

Business Intelligence Force de proposition SIRH Langages de description et de programmation de matériel Respect des délais Gestion des ressources humaines Paie