Expert Oracle CLOUD HCM (H/F)

Au sein de la Direction SIRH, vous serez responsable, d’un point de vue SIRH, des processus de révision salariale (campagnes d’augmentation), de performance (entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), de talent review et de développement de carrière (Nine Box, plans de carrière) sur l’ensemble de leur cycle de vie.

Missions

Pilotage et gouvernance

Participer aux rituels SIRH et agiles (points hebdomadaires, dailys, ART Sync) dans un cadre SAFe

Organiser, préparer et animer les comités d’arbitrage avec le Business Owner pour faire statuer le métier sur les processus, règles de gestion et choix de solution

Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale SIRH

Faire l’interface entre le métier (sponsor, Process Owner), la DSI et la Direction SIRH

Optimisation et configuration d’Oracle HCM

Recueillir, analyser et prioriser les besoins métier

Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles

Apporter la vision Oracle HCM pour garantir la convergence process-outil (fit-gap) et être force de proposition sur les potentialités de la solution

Configurer et paramétrer les modules Compensation et Talent, notamment via Fast Formula et HDL, en lien avec la DSI

Organiser des démonstrations et POC pour prévalider les choix

Assurer le support des campagnes en cours et réaliser les REX post-campagne

Veiller à la conformité de la solution et piloter les phases de tests et de recette

Conduite du changement

Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM)

Créer et mettre à jour les processus, supports de formation et modes opératoires

Animer des webinaires utilisateurs et participer aux démonstrations de l’équipe

Accompagner et faire monter en compétence les équipes sur le paramétrage des modules

Minimum 8 ans d’expérience en gestion de projets SIRH, dont une expérience significative sur Oracle HCM (implémentation, maintenance ou support)

Expérience confirmée en tant que BA Rémunération, capable de configurer le module Compensation d’Oracle HCM

Solide maîtrise du module Talent Management (performance, talent review, carrière)

Compétences techniques sur Fast Formula et HDL indispensables

Expérience en tant que PM/PO pour assurer l’interface avec les métiers

Maîtrise des méthodologies agiles (SAFe apprécié) et des méthodologies de tests et de recette

Connaissance des modules Benefits et Core HR ; une connaissance d’Oracle Recruiting ou Learning est un plus

Certification Oracle HCM (Core HR, Benefits ou Talent Management) appréciée

Bonne connaissance de la réglementation sur la protection des données personnelles (RGPD)

Expérience en rédaction de cahiers des charges et d’études de cadrage

Excellentes qualités de communication et d’animation, esprit d’équipe, rigueur, proactivité et sens du détail

Curiosité et ouverture sur les apports de l’IA, notamment générative, dans les SIRH

Nous recherchons pour un de nos clients, un Product Manager SIRH spécialisé en Révision salariale et Talent Management sur Oracle HCM