Intern: Koordinator/-in Digitalisierungsvorhaben und Projektleiter/-in für IT-Vorhaben an Schulen

• Planung, Koordination und Weiterentwicklung der digitalen IT-Infrastruktur an Schulen
• Begleitung von Infrastrukturprojekten, zum Beispiel Netzwerk-, WLAN-, Endgeräte- und Systemeinführungen
• Analyse technischer Anforderungen sowie Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte
• Abstimmung von Hard- und Softwarelösungen unter Berücksichtigung pädagogischer, datenschutzrechtlicher und sicherheitsrelevanter Anforderungen
• Leitung und Steuerung von IT- und Digitalisierungsprojekten im schulischen Umfeld
• Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten zur pädagogischen Nutzung digitaler Technologien
• Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung von Hard- und Softwarelösungen für Schulen und Horte
• Erstellung von Anforderungskatalogen, Konzepten sowie Unterstützung bei Ausschreibungs- und Vergabeverfahren
• Koordination interner und externer Beteiligter sowie Steuerung von Dienstleistern
• Mitwirkung an der kommunalen Medienentwicklungsplanung und deren Fortschreibung
• Entwicklung von Standards, Betriebs- und Supportkonzepten unter Berücksichtigung von Datenschutz und Informationssicherheit
• Durchführung von Marktanalysen, Produkttests und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Zusammenarbeit mit Schulen, Verwaltung, Fachgremien und externen Partnerinnen und Partnern
• Dokumentation, Evaluation und Überführung von Projekten in den Regelbetrieb

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Digitale Verwaltung, Digitales Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• mindestens dreijährige praktische Erfahrungen im Bereich Digitalisierung/ IT
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im öffentlichen Bereich oder Bildungsumfeld von Vorteil
• Erfahrungen in Vergabe-, Datenschutz- und Informationssicherheitsprozessen von Vorteil
• Kenntnisse in schulischer IT und Medienbildung
• ausgeprägtes digitales Mindset sowie Verständnis für digitale Transformationsprozesse unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
• große Affinität, IT- und Digitalisierungsthemen aktiv voranzubringen und vorhandene Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen
• analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben und aus Fehlern nachhaltige Verbesserungen abzuleiten
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit sowohl intern als auch extern mit unterschiedlichen Stakeholdern aus Verwaltung, Schule und externen Beteiligten, * Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind und dieses Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 19. September 2026 besteht., Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.