Senior Projektmanager SAP HCM

Budget PMI Zertifizierung Koordination Informatik Datenmigration Leitung Risikomanagement Englisch HR-Bereich SAP SuccessFactors Change Management Go Personalführung Rollout, * Leitung anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte von der Konzeption bis zum Go-live unter Anwendung klassischer, agiler und hybrider Projektmethoden sowie der SAP-Activate-Methodik

• Analyse und Optimierung von HR-Kernprozessen sowie Beratung zur Digitalisierung von Personalsystemen unter Berücksichtigung von SAP-HCM-Modulen, Schemen und Regeln für SAP PY/PT sowie hybriden Systemlandschaften aus SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors
• Verantwortung für Projektplanung, Projektsteuerung, Budgetmanagement und proaktives Risikomanagement
• Koordination und Steuerung sämtlicher Stakeholder sowie fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams in internationalen und standortübergreifenden Arbeitsumgebungen
• Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen HR-Datenmigration sowie Integration verschiedener HR-Systeme
• Förderung einer zielgerichteten Zusammenarbeit durch professionelle Kommunikation, Moderation und Abstimmung innerhalb der Projektteams

Betriebswirte/Fachwirte/Fachkaufleute (Fachschulniveau), Payroll Beratung Compliance SAP HCM PRINCE2 Digitalisierung Berufserfahrung Projektmanagement SAP HR Successfactors Optimierung Kommunikation Wirtschaftsinformatik Zeitmanagement Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise Flexibilität Akzeptanz Zuverlässigkeit Engagement Verhandlungsgeschick Kundenorientierung Einsatzbereitschaft, * Abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM On-Premise und SAP SuccessFactors sowie praktische Erfahrung mit der SAP-Activate-Methodik und deren Phasen Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy und Run
• Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP-HR-Projekten, einschließlich des Einsatzes hybrider und agiler Projektmanagementmethoden sowie globaler Rollout-Projekte im HR- und SuccessFactors-Umfeld
• Erfahrung im HR-bezogenen Change Management, insbesondere bei der Berücksichtigung kultureller Unterschiede und der Förderung der Akzeptanz in internationalen Organisationen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kundenorientierung sowie umfassende Erfahrung in der HR-Datenmigration und der Integration von HR-Systemen
• Verständnis länderspezifischer Anforderungen, insbesondere hinsichtlich lokaler Gesetzgebung und Datenschutz im Zusammenhang mit Employee Central (EC)
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen, insbesondere Hire-to-Retire, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und Payroll-Integration
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Entscheidungsfähigkeit
• Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung von Projektteams sowie in der Steuerung von Nearshore-/Offshore-Teams und externen Implementierungspartnern
• Sicherer Umgang mit Budget-, Ressourcen- und Zeitplanung sowie nachweisbare Erfolge bei der Einhaltung von Projektfristen und Budgets
• Projektmanagement-Zertifizierung, beispielsweise PMP, PRINCE2 oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im proaktiven Risikomanagement, einschließlich der frühzeitigen Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projekt-, Compliance- und Datenmigrationsrisiken

• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere im internationalen Projektumfeld Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen im Umfang von 25-50 % Bitte beachte die folgenden Anforderungen

• Selbstständiges Arbeiten
• Teamfähigkeit
• Du sorgst für
• Zuverlässigkeit

• Motivation/Leistungsbereitschaft Sprachanforderungen

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Verhandlungssicher

Entwicklungsmöglichkeiten Mobiles Arbeiten Weiterbildungsmaßnahmen Flexible Arbeitszeiten

Stellenbeschreibung

• Internationales Arbeitsumfeld: Arbeite in einem global aufgestellten Technologiekonzern mit vielfältigen Projekten und internationalen Teams.
• Spannende Kundenprojekte: Gestalte anspruchsvolle Digitalisierungsprojekte und arbeite mit modernen Technologien und innovativen Lösungsansätzen.
• Individuelle Weiterentwicklung: Profitiere von vielfältigen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
• Flexible Arbeitsmodelle: Nutze flexible Arbeitszeiten und - je nach Position und Projektanforderung - die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Moderne Technologien: Arbeite mit zukunftsorientierten IT-Lösungen und gestalte die digitale Transformation namhafter Unternehmen aktiv mit.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Freue dich auf ein professionelles Arbeitsumfeld, interdisziplinäre Teams und einen offenen Wissensaustausch.
• Langfristige Perspektiven: Entwickle dich in einem technologisch vielfältigen Unternehmen weiter und erschließe neue fachliche und berufliche Perspektiven.
• Attraktive Zusatzleistungen: Profitiere von ergänzenden Leistungen und Angeboten für Mitarbeitende entsprechend den betrieblichen Regelungen.