Bereichsleitung IT

• Weiterentwicklung der IT-Strategie und Definition einer zukunftsfähigen Krankenhaus-IT-Architektur
• Priorisierung, Planung und Steuerung von IT-Projekten inklusive Reporting zu Status, Risiken, Kosten und Ressourcen
• Ausbau und Betrieb einer hochverfügbaren IT-Infrastruktur unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Datenschutz, Informationssicherheit)
• Steuerung und Qualitätskontrolle externer IT-Dienstleister und Partner
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und dokumentierten IT-Betriebs inklusive Risiko- und Fallback-Management
• Führung, Entwicklung und organisatorische Steuerung des IT-Teams sowie Etablierung verbindlicher Standards und Prozesse
• Verantwortung für Budget, Investitionen, Ressourcenplanung sowie die kontinuierliche Optimierung der IT-Abläufe
• Beobachtung technologischer Trends und Beratung der Geschäftsführung, insbesondere zu Digitalisierung und KI-Anwendungen, IT-Betrieb, Sicherheit und Verfügbarkeit

• Abgeschlossene technische Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in der IT mit Verantwortung für Infrastruktur, Betrieb und Projekte
• Nachweisliche Erfahrung in der Planung und Umsetzung komplexer IT-Projekte
• Idealerweise Kenntnisse im Gesundheitswesen, insbesondere Krankenhaus-IT, KIS, Schnittstellen oder Medizintechnik
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie im Vertrags- und Eskalationsmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations-, Entscheidungs- und Führungskompetenz
• Hohe Umsetzungsstärke, Organisationsfähigkeit und Priorisierungskompetenz
• Fähigkeit, Strukturen zu schaffen, Veränderungen voranzutreiben und Teams erfolgreich zu führen
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ein attraktives & wertschätzendes Arbeitsumfeld Bezahlte Mittagspause Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) Kostengünstiges Mittagessen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Gute öffentliche Erreichbarkeit Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt inklusive Zulagen und Nebengebühren beträgt EUR 89.866,31 jährlich brutto (Basis 40 Stunden/Woche). Das tatsächliche Bruttogehalt berechnet sich auf Basis Ihrer Qualifikation, Ausbildung und Berufserfahrung.