HR Manager - Digitalisierung & Projekte

Du hast Freude an moderner Personalarbeit, interessierst dich für digitale Lösungen und möchtest HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir entwickeln unseren Personalbereich kontinuierlich weiter und möchten unsere HR-Prozesse einfacher, effizienter und digitaler gestalten. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, innovative Ideen und zunehmend auch auf die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die sich im Personalwesen zu Hause fühlt, gerne Projekte vorantreibt und Lust hat, die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitzugestalten.

In deiner Rolle verbindest du klassische HR-Themen mit modernen Technologien und arbeitest eng mit unseren HR-Kolleginnen und -Kollegen, der IT und weiteren Fachbereichen zusammen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung unserer zukünftigen HR-Software sowie der Umsetzung verschiedener Digitalisierungs- und KI-Projekte im Personalbereich.

Die Position ist zunächst auf 24 Monate befristet.

Deine ToDos

Du unterstützt uns dabei, unsere Personalarbeit weiterzuentwickeln und bestehende Abläufe einfacher, effizienter und digitaler zu gestalten. Du begleitest die Auswahl und Einführung unserer zukünftigen HR-Software und bringst dabei deine Ideen und Erfahrungen aus dem Personalwesen ein. Du arbeitest an verschiedenen HR-Projekten mit und übernimmst eigenständig die Planung, Koordination und Umsetzung einzelner Themen. Du beschäftigst dich mit neuen Technologien und den Möglichkeiten künstlicher Intelligenz und entwickelst gemeinsam mit uns Ideen, wie wir diese sinnvoll im Personalalltag einsetzen können. Du schaust dir unsere bestehenden Personalprozesse genauer an, erkennst Verbesserungspotenziale und erarbeitest gemeinsam mit dem Team passende Lösungen. Du arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich, der IT und weiteren Fachbereichen zusammen und stimmst dich bei Bedarf mit externen Dienstleistern ab. Du begleitest die Einführung neuer digitaler Anwendungen, unterstützt bei Tests und Schulungen und sorgst mit dafür, dass neue Lösungen im Arbeitsalltag gut funktionieren. Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung von HR-Auswertungen und Kennzahlen, um unsere Personalarbeit noch transparenter und fundierter zu gestalten. Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Arbeitsweisen und hast Freude daran, gemeinsam mit uns neue Wege zu gehen.

Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

MS Office Digitalisierung Personalwesen Koordination Optimierung HR-Bereich Wirtschaft Personalarbeit Organisation Offenheit Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise Engagement, Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Du bringst Berufserfahrung im Personalwesen mit und hast idealerweise bereits an HR-Projekten oder der Optimierung von Personalprozessen mitgewirkt. Du interessierst dich für digitale Technologien, moderne HR-Software und die Möglichkeiten künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und hast Freude daran, neue Ideen in die Praxis umzusetzen. Du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten und hast Spaß daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Du kommunizierst gerne, arbeitest teamorientiert und bringst unterschiedliche Menschen und Fachbereiche zusammen. Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und offen dafür, neue digitale Tools kennenzulernen.

Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial Die Möglichkeit, die zukünftige HR-Systemlandschaft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten Spannende Themen zwischen HR, Organisation, Daten und Technologie Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Neues ausprobiert werden darf Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam an einer modernen People-Organisation arbeiten Die Perspektive, mittelfristig mehr Verantwortung für digitale HR-Produkte und Lösungen zu übernehmen Mobile Work Flexible Arbeitszeiten