Senior SAP HCM Consultant - Time Management (PT)

EPI-USE

Hanau, Germany

about 2 months ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Experience level

Expert

Compensation

€83,500.0 - €103,000.0

Working hours

Regular working hours

Languages

English, German

Job source

Cloud Computing SAP ERP SuccessFactors Time Tracking Software

Full-timeEmployment type: Full-time
€83,500 - €103,000 (XING estimate)
On-site
Be an early applicant, * Ganzheitliche Beratung unserer Kunden im Bereich SAP HCM Zeitwirtschaft (PT, On- Premise ) sowie SuccessFactors Time Tracking
Analyse, Konzeption und Umsetzung komplexer Anforderungen in hybriden Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
Verantwortung für Solution Design, Customizing und Implementierung inklusive Integration in angrenzende Module (z. B. PA, PY)
Steuerung und Durchführung von Transformations- und Migrationsprojekten (On- Premise * Cloud)
Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Zeitwirtschaftslösungen inkl. Performance- und Prozessverbesserung
Qualitätssicherung, Testing sowie Unterstützung bei Go- Lives und Hypercare -Phasen
Fachliche Führung von (Junior-) Berater:innen und aktiver Wissenstransfer im Team
Unterstützung im Presales sowie bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten

Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Berater:in mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT)
Fundierte Kenntnisse in Schemas, Regeln, PCRs sowie im Customizing der Zeitwirtschaft
Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking / EC Time und hybriden Architekturen
Erfahrung in der Integration zwischen SAP HCM On- Premise und SuccessFactors (z. B. CPI, Integration Center)
Projekterfahrung über alle Phasen hinweg (Analyse, Design, Implementierung, Go-Live)
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kundenorientierung
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf Kundenlösungen zu nehmen
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich)
Ein wertschätzendes Umfeld nach dem Prinzip “Fördern und Fordern”
Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) für eine gute Work-Life-Balance
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Attraktive Benefits (z. B. Firmenwagen, Jobrad , Mobiltelefon)