Senior Change Manager SAP SuccessFactors

VP-Systeme GmbH

München, Germany

3 months ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Experience level

Expert

Experience required

2 years minimum

Working hours

Regular working hours

Languages

German

Job source

indeed.com

Tech stack

SAP ERP SuccessFactors SAP (Applications)

Job description

Vom externen Change Manager für SAP SuccessFactors wird erwartet, dass er durch die Übernahme folgender Aufgaben eine nachhaltige Implementierung von SAP SF mit sicherstellt:

Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung eines Change-Management-Gesamtkonzepts (4Ps) für die Einführung von SAP SF in einer hybriden SAP-HCM-Landschaft (Core Hybrid EC führend)
Planung und Steuerung aller Change-Aktivitäten entlang der SAP Activate Projektphasen
Durchführung strukturierter Stakeholder-Analysen inkl. Ableitung zielgruppenspezifischer Maßnahmen
Analyse der organisatorischen, prozessualen und kulturellen Auswirkungen der Einführung von SAP SF (insb. ESS/MSS, End-to-End-HR-Prozesse, Rollenveränderungen)
Identifikation, Bewertung und aktives Management von Veränderungswiderständen und Change-Risiken
Konzeption, Umsetzung und Koordination eines zielgruppenspezifischen Kommunikationskonzepts
Mitentwicklung eines Enablement- und Schulungskonzepts für Endanwender, Führungskräfte, HR-Mitarbeitende und Key User
Mitunterstützung beim Aufbau und der Befähigung eines Key-User-Netzwerks
Begleitung der Organisation beim Übergang von manuellen bzw. historisch gewachsenen Prozessen zu standardisierten, digitalen HR-Prozessen in SAP SuccessFactors
Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, IT, Personalabteilung und externem Implementierungspartner in allen Change-relevanten Fragestellungen
Moderation von Workshops, Informations- und Abstimmungsformaten (z. B. Führungskräfte, HR, Personalvertretung) Unterstützung der Adoption und nachhaltigen Nutzung von SAP SuccessFactors über den Go-Live hinaus

Requirements

Change Management in IT-/Transformationsprojekten (>2 Jahre)
Einführung von SAP SuccessFactors (> 2 Jahre)
Erfahrung in Hybridlandschaften (SAP HCM on-prem + SF) - Core Hybrid EC führend (> 2 Jahre)
Organisations- und Prozessveränderungen (> 2 Jahre)
Projekterfahrung in der Providersteuerung (Berater, Entwickler)
Stakeholder-Analyse und -Management (> 2 Jahre)
Konzeption von Change- und Kommunikationsstrategien (> 2 Jahre)
Entwicklung von Enablement- und Schulungskonzepten (> 2 Jahre)
Umgang mit Veränderungswiderständen
Erfahrung mit ESS/MSS-Einführungen (nice-to-have)
SAP SuccessFactors - Succession & Development (nice-to-have)
SAP SuccessFactors - Performance & Goals (nice-to-have)
Erfahrung öffentlicher Dienst / stark regulierte Organisationen (nice-to-have)
SAP SuccessFactors - Employee Central (>2 Jahre)
SAP SuccessFactors - Onboarding (> 2 Jahre)
SAP SuccessFactors - Learning (>2 Jahre)
SAP SuccessFactors - Recruiting (> 2 Jahre)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift