SAP Projektleiter Change- & Transformationsberatung HR - Remote

• Fachliche Beratung zur Weiterentwicklung der Change-Strategie im Programmkontext einschließlich Wirkungslogiken, Zielbildern sowie Stakeholder- und Beteiligungsansätzen
• Konzeption und Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zuge der Einführung von SAP SuccessFactors
• Entwicklung und Ausarbeitung von Kommunikations-, Beteiligungs- und Austauschformaten für unterschiedliche Zielgruppen innerhalb der Organisation
• Erstellung konzeptioneller Unterlagen sowie Entscheidungsgrundlagen zur strukturierten Weiterentwicklung von Transformations- und Change-Aktivitäten
• Beratung bei der Strukturierung komplexer Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse im Programmumfeld
• Analyse von Rückmeldungen aus Beteiligungsformaten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung der Transformationsmaßnahmen
• Sicherstellung einer konsistenten inhaltlichen Ausrichtung von Change-, Kommunikations- und Transformationsaktivitäten innerhalb des Programms

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Beratung oder konzeptionellen Begleitung von Organisations-, Transformations- oder HR-Projekten
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Projekten mit Bezug zu HR-Transformation, HR-Prozessen oder HR-Systemeinführungen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen im behördlichen oder öffentlich geprägten Umfeld
• Erfahrung in mindestens zwei organisationsweiten Transformationsprojekten mit hoher Stakeholder-Komplexität
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung integrierter HR-IT- oder HCM-Systeme, idealerweise SAP SuccessFactors
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Projekten mit Einbindung von Mitbestimmungsgremien und entsprechenden Abstimmungsprozessen, * Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Change-Strategien, Beteiligungsformaten und Stakeholder-Management in Transformationsprogrammen
• Erfahrung in der Erstellung strategischer Konzepte, Entscheidungsgrundlagen und Programmstrukturen
• Erfahrung in der Gestaltung von Beteiligungs- und Dialogformaten zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Erfahrung in der Beratung komplexer Organisationen mit Governance-Strukturen, insbesondere im öffentlichen oder regulierten Umfeld
• Erfahrung in der Integration von Change-, Kommunikations- und Transformationsmaßnahmen innerhalb großer Programme
• Zusatzqualifikation im Bereich Systemische Beratung, Systemisches Coaching oder Organisationsentwicklung von Vorteil

Wünschenswerte Kenntnisse

• Erfahrung im Umfeld von HR-Digitalisierungsvorhaben und integrierten HR-Systemlandschaften
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Austausch- und Dialogformaten zur Unterstützung von Führungskräften im Veränderungsprozess
• Erfahrung in Organisationen mit hohen Anforderungen an Sicherheit, Vertraulichkeit oder regulatorische Vorgaben