Adviseur L&O implementatie

Opdracht: Verlofvervanging als adviseur Leren & Ontwikkelen voor de implementatie van het opleidingsbeleid en het Learning Management System (LMS).

Kern van de opdracht

• Leveren van de inhoudelijke L&O-bijdrage aan de LMS-implementatie.
• Implementeren van het vastgestelde opleidingsbeleid binnen de organisatie.
• Zorgen voor samenhang tussen LMS-inrichting en beleidsuitvoering, zodat leren aansluit op dagelijkse werkpraktijk en leerbehoeften.

Focus

• Borgen van L&O-inhoud binnen de LMS-implementatie.
• Vertalen van opleidingsbeleid en strategische uitgangspunten naar concrete toepassing in de praktijk.

Doel van de opdracht

Garanderen dat het LMS aansluit op leerbehoeften, leerprocessen effectief ondersteunt en dat zowel LMS als het opleidingsbeleid daadwerkelijk landen bij medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

Resultaatgebieden

• Inhoudelijke bijdrage aan LMS-implementatie
• Vertegenwoordigen van het L&O-perspectief binnen het projectteam.
• Meewerken aan en bewaken van het inhoudelijke programma van eisen (didactiek, gebruiksvriendelijkheid, beheer en rapportages).
• Adviseren van projectleiding en interne stakeholders vanuit inhoudelijk/gebruikersperspectief.
• Inrichting en implementatie van het LMS
• Vertalen van organisatiedoelen en opleidingsbeleid naar een logische inrichting van het LMS.
• Meedenken over structuur van het aanbod, leerlijnen en gebruikersrollen.
• Afstemming met I&IT en interne stakeholders; voorbereiden van beheer en borging binnen L&O.
• Uitrol en adoptie binnen de organisatie
• Ondersteunen van introductie en uitrol richting medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.
• Signaleren van knelpunten in gebruik en hierop bijsturen.
• Verbinden van LMS-gebruik aan dagelijkse werkpraktijk en leerbehoeften.
• Implementatie opleidingsbeleid
• Vertalen van het vastgestelde beleid naar concrete uitvoering.
• Ondersteunen van HR-adviseurs in toepassing van het beleid.
• Zorgen voor heldere communicatie richting management.
• Uitwerken van praktische handvatten (afspraken, werkwijzen, formats) en opstellen van een plan voor borging en evaluatie.
• Overige (beperkte) L&O-ondersteuning
• Ondersteuning bij enkele lopende activiteiten (bijv. Summer School).
• Afstemming met collega’s binnen L&O en HRM.
• Zorgen voor continuïteit tijdens het zwangerschapsverlof.

Verwachte resultaten

• Inhoudelijk goed onderbouwde bijdrage aan de LMS-implementatie.
• Werkbare en toekomstbestendige inrichting van het LMS vanuit L&O.
• Concreet en uitvoerbaar implementatieplan (en eerste uitvoering) voor het LMS met bijdrage aan organisatiebrede uitrol.
• Praktische implementatie van het opleidingsbeleid toepasbaar voor HR en management.

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Kandidaat is bereid minimaal 3 dagen per week aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Hengelo
3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een opleidingsbeleid
4. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een implementatie

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van implementaties

• Aantoonbare werkervaring binnen L&O (leren en ontwikkelen) binnen een gemeente

• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.