Die besten Tipps aus der TechRecruiting Lounge
Recruiting
August 4, 2021
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Die besten Tipps aus der TechRecruiting Lounge

Barbara Oberrauter-Zabransky
Barbara Oberrauter-Zabransky
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Inhaltsverzeichnis

Vier Tage, hunderte Teilnehmer und dutzende hilfreiche Tipps, wie die Suche nach IT-Talenten gestaltet werden kann: Die TechRecruiting Lounge im Rahmen des WeAreDevelopers World Congress 2021 war ein voller Erfolg. Doch auch wenn Sie keine Zeit hatten, live dabei zu sein, haben wir die besten Tipps aus der TechRecruiting Lounge exklusiv für Sie zusammengefasst.

Entwickler*innen entzaubern

Die meisten Entwickler*innen sind mit ihrer Arbeit zufrieden und wünschen sich eine Work-Life-Balance zu ihren eigenen Bedingungen, mit flexiblen und kollaborativen Arbeitsumgebungen, in denen sie viel persönliche Zufriedenheit, Freiheit und Raum zur Entfaltung haben. Im Gegensatz zu ihrem öffentlichen Image wollen sie nicht endlos lange arbeiten, sondern ein soziales Leben führen und sich um ihre Gesundheit und Hobbys kümmern.

Alle Geheimnisse von Entwickler*innen lüften

Die Macht der Nachfassaktionen

Vor allem im Bereich Active Sourcing fehlt vielen Bewerbern oft die Zeit, auf Ihre Nachricht zu antworten. Vielleicht vergessen sie auch darauf oder überprüfen ihre Posteingänge nicht regelmäßig. Qualifizierte Personen erhalten oft eine Vielzahl von Anfragen, daher eignet sich in diesem Fall ein Follow-up-Ansatz: Schicken Sie eine Woche nach der ersten Nachricht eine zweite und eine weitere Woche darauf noch eine. So geben Sie der Person Zeit, zu antworten – und bleiben im Gedächtnis von Top-Talenten.

Mehr zum Thema Active Sourcing

Die Kunst der Gehaltsverhandlung

Das Thema Gehalt ist für viele Menschen immer noch ein Tabu. Gehaltsexperte Conrad Pramboeck bricht dieses Tabu und zeigt, worauf es bei einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung wirklich ankommt: intensive Vorbereitung, gute Kommunikation und bessere Alternativen, wenn man sich mit seinem Gesprächspartner nicht einigen kann.

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Active Sourcing – die häufigsten Fragen

Wo sollen wir anfangen? Welche Kanäle sollen ausgewählt werden? Wie sieht der Tagesablauf eines Sourcers aus? Welche Fähigkeiten sind unabdingbar? Was sind gute Leistungsziele? Wie können wir unsere Conversions und Performance verbessern? Wie organisieren wir das Team? Was sind die richtigen KPIs für uns?

Alle Antworten gibt’s hier

Video Recruiting: Gekommen, um zu bleiben

Wer hätte gedacht, dass die aktuelle Pandemie auch ihre guten Seiten hat? Zumindest hat sie dazu beigetragen, die Digitalisierung in bestimmten Bereichen zu beschleunigen, etwa beim Video-Recruiting. So verbessern etwa asynchrone Bewerbervideos den ersten Eindruck des Arbeitgebers, öffnen Chancen auch für introvertierte und  B-KandidatInnen und straffen den internen Auswahlprozess.

Das alles leisten Videos im Recruiting-Prozess

Employer Branding Erfolgsfaktoren 2021

Seit 2020 hat sich in der Arbeitswelt vieles verändert. Aber: Der Krieg um Talente verschärft sich weiter, fast scheint es, dass das Jahrhundert der Talentknappheit gerade erst begonnen hat. Angesichts dieser komplexen Bedingungen ist erfolgreiches Employer Branding wichtiger denn je für den Unternehmenserfolg: Moderne Arbeitsplätze vereinen Struktur und Geselligkeit mit Unabhängigkeit und Flexibilität für alle ArbeitnehmerInnen.

Das sind die Erfolgsfaktoren für ArbeitgeberInnen

Häufige Fehler in IT-Stellenanzeigen

Was macht eigentlich ein gutes Stelleninserat für EntwicklerInnen aus? Ein Problem, das immer wieder auftaucht, ist die Bildauswahl: Bei den Abbildungen und Stockfotos wird gerne auf die „silberne Generation“, also Menschen zwischen 44 und 55 Jahren, vergessen. Stattdessen sieht man jüngere Generationen, Millennials oder sogar die Gen Z. Das schränkt die Anzahl potenzieller Kandidaten ein.

Auf das sollten Sie zusätzlich achten

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