Digital Solution Manager (w/m/d) at B.Braun Melsungen AG

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Studium in (Medizinischer) Informatik, Gesundheitsökonomie mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
• Verstehen der Prinzipien und Methoden zur Integration verschiedener IT-Systeme und -Plattformen, insbesondere mit Krankenhaus-Informations-Systemen und deren Integration
• Erfahrung als Product Owner oder technischer Projektleiter im Gesundheitswesen wünschenswert
• Kenntnisse in Cloud-Technologien (z. B. Azure Data Services)
• Erfahrung mit Interoperabilitätsstandards im Gesundheitswesen (HL7 v2/v3, FHIR, CDA, IHE)
• Vertrautheit mit Netzwerkprotokollen (z.B. HTTP, FTP, TCP/IP) und Technologien, die für die Kommunikation zwischen IT-Systemen im Krankenhausumfeld erforderlich sind.
• Kenntnisse in HL7, DICOM, IHE und anderen relevanten Standards, die für die Interoperabilität im Gesundheitswesen entscheidend sind
• Kenntnisse in der Verwaltung und Integration von Daten aus verschiedenen Quellen, einschließlich Datenbanken, Cloud-Diensten und anderen IT-Systemen einschließlich der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO
• Verständnis der Telematikinfrastruktur und deren Implementierung
• Kenntnisse in DevOps, CI/CD, Containerisierung (Docker, Kubernetes)
• Erfahrung mit agilen Methoden (SCRUM, SAFe) und Tools wie Jira, Confluence
• Erfahrung im Einsatz von angewandter Künstlichen Intelligenz sind von Vorteil
• Vertraut mit Krankenhausprozessen und klinischen Workflows
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

• Eigenständige, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise
• Erfahrung im Generieren von Wissen zur gemeinsamen Lösungsfindung
• Erfahrung im Arbeiten mit (geographisch) verteilten Teams
• Sicheres Auftreten vor Stakeholdern und Kunden
• Hohe Kommunikations-, Begeisterungs- und Teamfähigkeit

Der Solution Manager (w/m/d) mit Fokus System-Interoperabilität und Datenmanagement verantwortet die (technische) Weiterentwicklung interoperabler, Cloud-nativer Anwendungen im Krankenhausumfeld und das effiziente Management von Daten. Er sorgt dafür, dass die B. Braun Lösungen nahtlos mit bestehenden Krankenhausinformationssystemen (KIS), medizinischen Geräten und sektorenübergreifenden Plattformen kommunizieren – unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, TI-Anbindung und Datenschutzrichtlinien.

• Entwicklung und Pflege einer technischen Produktvision für interoperable Cloud-native Anwendungen im Gesundheitswesen
• Entwicklung und Implementierung von digitalen System-Integrationslösungen im klinischen Umfeld
• Entwicklung von Strategien für digitale System-Integrationslösungen, inklusive Produktpositionierung, After-Sales-Servicekonzepten, wertbasierten Preisstellungen.
• Planung, Durchführung und Analyse von Markt- und Kundenbefragungen sowie Studien zum Verständnis von Kundenbedürfnissen und Kundenprozessen.
• Priorisierung technischer Anforderungen im Kontext von HL7 FHIR, IHE-Profilen und anderen TI-Diensten
• Sicherstellung der Integration mit Krankenhausinformationssystemen (KIS)
• Definition technischer Epics und User Storys mit Fokus auf Interoperabilität, Datenflüsse und Schnittstellen
• Unterstützung bei der Auswahl und Einführung von Standardschnittstellen (z. B. FHIR, REST, SOAP, DICOM)
• Begleitung von Zertifizierungsprozessen (z.B. gematik) und Einhaltung regulatorischer Anforderungen (DSGVO, MDR)
• Entwicklung und Implementierung von Datenmanagementstrategien zur effizienten Verwaltung und Integration von Daten aus verschiedenen Quellen, einschließlich Datenbanken, Cloud-Diensten und anderen IT-Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit Klinik-IT, Medizintechnik, Softwareentwicklung und externen Partnern
• Bindeglied zwischen den Entwicklungsteams im Group Digital Department, den CoEs, dem Produktmanagement anderer Business-Units und weiteren internen Stakeholdern

• Unternehmensnetzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice
• Mitarbeitervergünstigungen
• Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z. B. Jobsharing/Teilzeit