(Senior) IT-Auditor (w/m/d) at B. Braun SE

Fachliche Kompetenzen

• Mindestens erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Wirtschafts-/Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt IT oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich bzw. IT-Audit
• IT Audit Qualifikation (CISA, CISM, CISSP oder vergleichbar) wünschenswert
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Kenntnisse über gängige IT-Management bzw. Sicherheitsstandards (COBIT, ITIL sowie ISO 27000) und deren Umsetzung

Persönliche Kompetenzen

• Sie beschreiben sich selbst als eigeninitiativ, integer, sind ein flexibler, kommunikativer Teamplayer und haben Spaß daran eigene Ideen einzubringen
• Sie sind sicher im Auftreten und in der Kommunikation im internationalen Umfeld auf Managementebene und verfügen über eine hohe Kultur- und Sozialkompetenz
• Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert, knapp und präzise darzustellen, sowohl bei der Erstellung von Prüfungsberichten als auch der Ergebnispräsentation
• Es besteht die Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit

• Risikoorientierte Prüfungs- und Beratungstätigkeit in IT-relevanten Geschäftsprozessen sowie deren Organisation    
• Analyse und Bewertung von IT-Prozessen und Abläufen im Unternehmen im Hinblick auf Ordnungsmäßigkeit, Wirtschaftlichkeit, Zweckmäßigkeit, Compliance, Funktionalität, Datenschutz und Datensicherheit des Internen Kontrollsystems, der IT-Sicherheit und des IT-Risikomanagements
• Erarbeitung von Empfehlungen praktikabler und wirtschaftlicher Maßnahmen in Fragen der IT-Sicherheit, der Prozessoptimierung und des IT-Risikomanagements
• Weiterentwicklung der IT-Revision inkl. der Prüfmethoden bzw. des IT-Audit Universe
• Leitung von IT-Audits (national und international) mit den Schwerpunkten auf IT-Umfeld, -Strategie und -Organisation
• Unterstützung von operationalen Audits des kaufmännischen Revisions-Teams
• Überprüfung der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen

• Unternehmensnetzwerke
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice
• Mitarbeitervergünstigungen
• Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z. B. Jobsharing/Teilzeit