Chef de Projet Informatique Confirmé H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Notre fonctionnement : un mode de travail collaboratif, multi-équipes et multi-sites basé sur l'entraide et une implication forte dans la compréhension du besoin.
Avec notre centre de métier assurance, nous gérons des projets variés de bout en bout en participant à l'expression du besoin fonctionnel jusqu'au déploiement de la solution.
Nous cherchons un(e) Chef de Projet IT pour occuper le rôle central dans la conduite de projet d'une centaine à plusieurs milliers de jours-hommes et piloter jusqu' à 30 acteurs d'équipes pluridisciplinaires.
Chef de projet IT, ça signifie quoi ?
- Apporter conseil et soutien dans le cadrage de la demande.
- Comprendre le périmètre projet, sa complexité, ses enjeux et les interdépendances avec d'autres projets.
- Challenger le besoin et veiller à la pertinence et à la qualité des solutions proposées.
- Définir les jalons, piloter et planifier l'ensemble des étapes du projet.
- Prioriser, arbitrer et engager l'équipe projet.
Requirements
De formation supérieure en informatique ou en management de projet, vous bénéficiez d'expériences réussies dans la conduite de projets complexes.
La communication, la coordination et le reporting font partis de votre ADN.
Travailler en mode collaboratif avec de nombreuses équipes vous stimulent.
Vous maitrisez les techniques de conduite de projet.
Vous êtes à l'aise pour gérer des aléas et pour vous adapter efficacement aux situations et à vos interlocuteurs.
Benefits & conditions
D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)