Consultant Intégration F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Intégré(e) à la nouvelle Squad « intégration » et sous le management du Leader de tribu Solutions de confiance, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Accompagnement et pilotage de projets d'intégration :
o Recueillir, analyser et formaliser les besoins exprimés par les clients (nouveaux ou existants) ;
o Conseiller et proposer des solutions adaptées, avec chiffrage ;
o Planifier, suivre et sécuriser l'avancement des projets ;
o Garantir la qualité et le respect des délais de livraison ;
o Être l'interlocuteur privilégié du client tout au long du projet.
- Tâches opérationnelles d'intégration :
o Paramétrer et configurer le progiciel selon les spécifications validées ;
o Réaliser les tests de validation et participer aux phases de recette ;
o Contribuer à la préparation et au déploiement des nouvelles versions en production.
- Support fonctionnel et technique ponctuel :
o Suivre et traiter certains tickets clients (incidents ou demandes d'évolution) ;
o Fournir des réponses et des solutions adaptées dans le respect des SLA ;
o Capitaliser sur les retours clients pour améliorer les processus d'intégration.
Requirements
Diplômes requis : formation Bac +4/+5 (informatique, systèmes d'information, gestion de projet ou équivalent), première expérience souhaitée.
Vos compétences :
- Paramétrage d'applications et tests fonctionnels ;
- Connaissance des environnements SI (bases de données, API, interconnexions) ;
- Maitrise de scripting et SQL (SQL Server est un plus) ;
- Compétences en développement C# (.Net) ;
- Gestion de projet en méthodologie agile ou classique.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Forte orientation client et sens du service ;
- Rigueur, organisation et esprit d'équipe ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Capacité d'analyse et de formalisation des besoins clients.
Benefits & conditions
- Accord télétravail : 2 jours / semaine ;
- Accompagnement à la mobilité géographique ;
- Process d'intégration dès la prise de poste ;
- Perspectives d'évolution (mobilité interne, formations) ;
- Environnement agile ;
- Accords primes participation et intéressement.