Administrateur d'application de gestion et de référentiels H/F

L'administrateur-trice, sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service, évolue dans une équipe de 7 personnes. Les missions reposent sur un ensemble de Systèmes d'Information variés : Financier, Gestion, Ressources Humaines, … et utilisant des progiciels comme SAP, Pléiades, …

Les missions sont les suivantes :

• Réaliser, dans le respect des règles et procédures, la création, la mise à jour et la fermeture des utilisateurs

• Réaliser, dans le respect des règles et procédures, la création, la mise à jour des référentiels dont le service a la charge.

Les référentiels gérés sont variés :

• Financier : tiers, comptes comptables, articles, axes analytiques, …

• RH : structure organisationnelle, salariés, …

• Vérifier quotidiennement le fonctionnement des traitements et des interfaces

• Maintenir la documentation

• Participer à la création et au maintien des formulaires de collecte de l'information (SharePoint, Excel, ...)

• Apporter une assistance de niveau 2 aux utilisateurs des applications du périmètre applicatif confié à l'équipe AFR

• Être garant(e) du bon respect des procédures et politiques d'entreprise sur les cycles de vie des référentiels, qu'il/elle aura rédigés, aidé à rédiger et/ou à maintenir.

• Accompagner le/la responsable de service dans les évolutions de référentiels demandés par la Direction propriétaire du référentiel.

Activités, responsabilités du titulaire

• Création, mise à jour, fermeture des référentiels dont le service a la responsabilité

• Assurer le suivi et la maintenance des utilisateurs des SI du périmètre

• Contrôler le bon fonctionnement des traitements et des interfaces entrantes et sortantes, gérer les anomalies et la communication associée

• Participer au support de niveau 2 des SI du périmètre

• Mettre à jour la documentation et les modes opératoires

• Auditer régulièrement et assurer la traçabilité des contrôles

Niveau d'études min. requis

Bac +2

Niveau d'expérience min. requis

3 à 5 ans, Métier administratif nécessitant une certaine appétence en matière de système d'information,

• Niveau BAC +2 ou 5 ans d'expérience
• Capacité de travail en équipe
• Qualités relationnelles et de communication
• Capacité d'écoute, de compréhension et de dialogue
• Capacité de synthèse et d'analyse
• Autonomie, grande rigueur et sens de l'organisation
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Excel, Word, SharePoint)
• Connaissances fonctionnelles souhaitées en comptabilité et/ou gestion et/ou RH.

Entité de rattachement Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise. Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise. La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise. Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap., Service d'Administration Fonctionnelle et Référentiels (AFR), Politique diversité La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise. Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.