Senior peoplesoft ontwikkelaar

Prestatiedoelstelling De opdracht omvat het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van nieuwe functionaliteiten in PeopleSoftHRHD/HRMS. De primaire focus ligt op het vervangen van het huidige aanvraagproces voor wijzigingen in de personeels- en salarisadministratie via beslissingslijsten. Deze functionaliteit ondersteunt de P&O-processen : instroom/uitstroom, werving & selectie, functie- en salariswijzigingen, militaire uitzendingen/missies, loopbaan coördinatie en verlof.

Visie en kennisbasis Een diepgaande kennis van de Defensie-organisatie en van het huidige applicatielandschap, gecombineerd met inzicht in de gewenste functionaliteit, mogelijke ontwikkeltrajecten en technisch inzicht, is essentieel. Binnen de begrensde mogelijkheden en de eisen die Defensie stelt - zoals object-georiënteerde ontwikkelstandaarden, integraties via webservices, expertise in databases en (data)beveiliging - moet de realisatie voldoen aan de gestelde tijd-, geld- en kwaliteitseisen.

Aanbevolen uitvoering De opdracht wordt het best uitgevoerd door een ervaren senior technisch specialist die beschikt over uitgebreide kennis van de Defensie-organisatie, de bijbehorende applicaties en relevante contacten. De specialist moet op de hoogte zijn van de meest recente ontwikkelmogelijkheden en beschikken over een hoge dosis sociale vaardigheden voor relatie- en stakeholderbeheer op verschillende organisatielagen. De kandidaat moet kunnen opereren in een grensgebied waar de scheidingslijn tussen technische en organisatie-landschappen onscherp en flexibel is.

• Met een kritische houding deelnemen aan de voorstadia van de projecten, zodat er geanticipeerd kan worden op mogelijke oplossingen.

• Technische ontwerpen maken met het oog op correcte ondersteuning van alle P&O-processen, de verwachtingen van eindgebruikers, de relaties en de integratie met het huidige applicatielandschap.

• Het analyseren, verbeteren en uitwerken van de functionele ontwerpen en deze vertalen naar technische ontwerpen.

• Het bouwen van een ontwikkel-tool, zodat aanvraagformulieren met ingebouwde logica makkelijk en zonder technische kennis gerealiseerd kunnen worden.

• Het ontwikkelen en herontwerpen van de huidige P&O-aanvraagformulieren, gericht op gebruiksvriendelijkheid, performance en toegankelijkheid voor integraties.

• Keten-testen van opgeleverde ontwikkelplatform- en applicatieonderdelen en het ontwikkelen van nieuwe versies van die onderdelen.

• Het instrueren, begeleiden en informeren van de beheerorganisatie behoeve van het gebruik van de ontwikkel-tool voor de realisatie van de P&O-aanvraagformulieren, zodat het projectresultaat door de beheerorganisatie wordt geaccepteerd.

• Het opstellen van documentatie ten behoeve van de beheerorganisatie.

Binnen Defensie worden elke maand ongeveer12000 wijzigingen doorgevoerd in de personeels- en salarisadministratie. Deze wijzigingen beginnen bij het opstellen van een wijzigingsformulier, oftewel een beslissingslijst. De huidige applicatie die deze slimme aanvraagformulieren met ingebouwde logica en afhankelijkheden bouwt en onderhoudt, wordt uitgefaseerd. Om de voortgang van de P&O-processen niet te verstoren, wordt deze functionaliteit geïntegreerd in PeopleSoft HRHD. De aanpak bestaat uit volgende fasen:

• Ontwikkelplatform opzette - eerst wordt een flexibel, toegankelijk en gebruiksvriendelijk ontwikkelplatform gebouwd, met als primaire focus de toekomstige ontwikkelingen binnen Defensie te faciliteren.

• Migratie van wijzigingsformulieren- daarna worden de bestaande wijzigingsformulieren omgezet via de nieuwe ontwikkeltool. Daarbij wordt gestreefd naar een zo gelijk mogelijke werkwijze als bij de huidige beslissingslijsten. De functionele ontwerpen worden nagekeken, geanalyseerd en, waar nodig, aangepast aan de nieuwe techniek. De nieuwe wijzigingsformulieren moeten bovendien extra mogelijkheden bieden aan geautomatiseerde agents (Robotics) zodat zij aanvragen kunnen indienen, bewerken en doorsturen via integraties gebaseerd op REST-webservices.

• Toekomstig beleid en regelwijzigingen doorvoeren - alle Defensie-beleid wijzigingen, evenals eventuele gebruikerswensen, dienen in nieuwe versies van de wijzigingsformulieren op een flexibele en snelle manier geïmplementeerd te worden. Hierdoor blijft de applicatie voortdurend actueel en kunnen nieuwe wettelijke of operationele eisen zonder grote inspanningen worden opgenomen.

• Kandidaat heeft tenminste een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar ervaring met de PeopleSoft modules Juridische dienstverlening VIK Melden Voorval en CRIS (5 jaar).
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar ervaring met Microsoft InfoPath designer (5 jaar).
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar ervaring met IV ondersteuning van P&O processen (5 jaar).
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als PeopleSoft ontwikkelaar in HRMS HRHD.
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare ervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in integraties/interfacing tussen PeopleSoft systemen.
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met het vertalen van functionele ontwerpen technische oplossingen.
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring met PeopleSoft HCM PeopleSoft CRM en Oracle databases (5 jaar).

De Wensen

• De kandidaat heeft de competenties Communiceren
• Initiatief
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Verantwoordelijk.

+ We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct