IT-Manager

• Fachliche und disziplinarische Führung von derzeit zwei Mitarbeitenden im Bereich IT
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie umfassende Budgetverantwortung
• Sicherstellung eines reibungslosen IT-Betriebs für ca. 300 Mitarbeitende weltweit, davon ca. 150 am Standort im nördlichen Mittelhessen
• Steuerung nationaler und internationaler externer Dienstleister
• Strategische Weiterentwicklung bestehender Systeme, insbesondere im Hinblick auf IT-Sicherheit
• Operative Unterstützung der Anwender, Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen, ob Familienunternehmen oder Konzern, Vorstandsmitglied oder Fachkraft. In enger Zusammenarbeit mit dem Topmanagement und den Personalverantwortlichen besetzen wir vakante Schlüsselpositionen in Unternehmen mit den passenden Führungspersönlichkeiten. Unser Executive-Search-Team besteht aus Beraterinnen und Beratern mit langjähriger Fach- und Funktionserfahrung und exzellenten methodischen Fähigkeiten, die für jedes Mandat eine maßgeschneiderte Vorgehensweise ausarbeiten. Dabei verbinden wir die Reichweite eines global agierenden Unternehmens mit der Exzellenz und Flexibilität einer Executive-Search-Boutique.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

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7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie umfassende Berufserfahrung
• Nachweisliche Erfahrung in der IT-Führung, z. B. als Projektmanager, Team- oder Abteilungsleiter mit fachlicher und/oder disziplinarischer Führungsverantwortung in einem international tätigen Unternehmen
• Tiefgreifendes operatives und strategisches Know-how im Umgang mit gängigen Microsoft-Server- und Client-Anwendungen, DMS- und ERP-Systemen
• Erfahrung in Systemeinführungen, Dienstleistersteuerung und Lizenzmanagement
• Kenntnisse im internationalen, standortübergreifenden IT-Infrastruktur-Management
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Es wird eine leistungsgerechte Vergütung angeboten. Ein Jahresgehalt von ca. € 120.000 entspricht dem Verantwortungsgrad und den Gehaltsstrukturen.

* Unser Mandant ist ein gehobenes, mittelständisches Traditionsunternehmen mit weltweiter Tätigkeit und mehr als 300 Mitarbeitenden. Die Unternehmenszentrale befindet sich in Hessen, im Industrieumfeld, wo rund 150 Mitarbeitende insbesondere in der Konstruktion beschäftigt sind. In direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung wird eine Altersnachfolge für die Position des IT-Managers gesucht. Diese Rolle umfasst sowohl die Verantwortung für das Tagesgeschäft als auch die langfristige strategische Weiterentwicklung der IT.