HR Projekt Manager Digitalisierung & Transformation

• Eigenverantwortliche Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten - von der Idee bis zur Umsetzung, einschließlich Themen wie Recruiting-Workflows, digitale Personalakte, Learning & Development und Prozessautomatisierung
• Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft inkl. der Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Tools
• Steuerung von internen und externen Projektbeteiligten
• Unterstützung beim Ausbau unserer People-&-Culture-Organisation
• Planung und Umsetzung von Workshops inkl. Aufbau von modernen Lernformaten

• Sie bringen 2-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit
• Sie sind vertraut mit HR-Prozessen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
• Begeisterung für digitale Tools & Automatisierung
• Empathie, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken
• Kenntnisse und Erfahrungen mit HR-Systemen, idealerweise Rexx Systems, sind wünschenswert

• Sie arbeiten an spannenden und innovationsorientierten Projekten
• Es erwarten Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenständiger Arbeitsweise und hohem Gestaltungsspielraum sowie Freiraum für eigene, kreative Dienstleistungsideen
• Sie können auf langfristige Perspektiven bauen und genießen die Vorzüge eines inhabergeführten Familienunternehmens
• Ein hochmotiviertes Team freut sich auf Sie und den regelmäßigen Austausch
• Sie erhalten ein professionelles Onboarding sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer big. akademie
• Sie nutzen zahlreiche Angebote für Mitarbeitende
• Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles und mobiles Arbeiten

Beraten, planen, betreiben: wir sind ein erfahrener und kompetenter Dienstleistungspartner rund ums Gebäude- und das ein Gebäudeleben lang. Für die Kunden bedeutet das: In jeder einzelnen Dienstleistung steckt das gesamte Wissen der big. bechtold-gruppe.Gestalte die Zukunft von HR - digital, menschlich & wirkungsvoll.Wir stehen als big.-gruppe in einer spannenden Phase: Wir digitalisieren unsere HR-Landschaft und entwickeln gleichzeitig eine moderne People-&-Culture-Organisation, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Kultur wirksam in den Mittelpunkt stellt.