Agile Coach

• Agile Organisationsentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Rahmenbedingungen für agiles Arbeiten; Definition der Schnittstellen zwischen Linienorganisation und agilen Teams; Weiterentwicklung von Rollen, Aufgabenverteilungen und relevanten Prozessen; Begleitung der Vereinheitlichung agiler Rahmenbedingungen für Lösungsteams und agile Projekte
• Coaching und Befähigung: Coaching von Teams, Product Ownern und Scrum Mastern; Förderung von Selbstorganisation, cross-funktionaler Zusammenarbeit sowie einer offenen Feedback- und Fehlerkultur; Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau eines agilen Mindsets und der Weiterentwicklung hin zu einer unterstützenden, befähigenden Rolle
• Produkt- und Wertorientierung: Etablierung eines starken Produktfokus in Teams, sodass Wert- und Zielorientierung das Arbeiten stärker prägen als Aufgaben- oder Ticketdenken
• Team-Begleitung und Transformation: Onboarding neuer Lösungsteams einschließlich Begleitung in der Inception-Phase; Förderung kontinuierlicher Verbesserung im Transformationsprozess
• Methoden- und Change-Formate: (Weiter-)Entwicklung und Moderation von Formaten zur Stärkung von Methodenkenntnis sowie Change-Kompetenz für Führungskräfte und Mitarbeitende., * Hoher Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung an der agilen Transformation, Weiterentwicklung von Teams und Rahmenbedingungen
• Flexibles Arbeiten
• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Option auf Projektverlängerung, 1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

6. 4

7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Versicherungsfachliches Wissen ist zwingend erforderlich
• Fundierte Berufserfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in vergleichbarer Rolle
• Fundierte Kenntnisse agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban, OKR)
• Erfahrung im Aufbau agiler Strukturen und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Teams in Transformationsprozessen
• Sicherer Umgang mit den Tools: MS Office, Jira, Confluence
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, Problemlösungsfähigkeit, strukturietes Vorgehen und Anpassungsfähigkeit in wechselnden Projekt- und Teamkonstellationen
• Kritisches Denken und reflektierte Entscheidungsfähigkeit

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.