Senior Agile Coach

Als Senior Agile Coach unterstützt du Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen bei der Entwicklung agiler Denk- und Arbeitsweisen - sowohl in stabilen Strukturen als auch in komplexen Veränderungssituationen. Dein Wirken fördert Selbstorganisation, Teamreife und Wertschöpfung und trägt entscheidend zur Etablierung einer agilen Arbeitsweise und eines agilen Mindsets bei., * Agile Methoden & Team-Performance: Methodische Unterstützung der Teams bei der Anwendung agiler Arbeitsweisen, z. B. durch souveräne Konzeption und Moderation agiler Events oder Arbeit nach der OKR-Systematik, zur Sicherstellung nachhaltiger Team-Performance.

• Coaching & Begleitung: Tiefgreifende operative Begleitung von Produktteams sowie Einzelcoachings - insbesondere für Product Owner und Agile Coaches.
• Gleichzeitig enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur kontinuierlichen Verbesserung der agilen Arbeitsweise.
• Organisationswandel gestalten: Gestaltung und Begleitung des Wandels der Produktorganisation mit Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung, inkl. Beratung von Stakeholdern zu strukturellen Fragen.
• Konfliktmanagement: Moderation und Lösung von Spannungen im Rahmen eines professionellen Konfliktmanagements.
• Trainings & Workshops: Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zu agilen Methoden und Mindset.

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• Qualifikation: Dipl. Spk-/Bankbetriebswirt oder abgeschlossenes Master-Studium im wirtschaftlichen Kontext oder Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Vertiefende Kenntnisse und Praxiserfahrung: mehrjährige und handlungssichere Berufserfahrung als Agile Coach, Scrum Master, OKR-Coach oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Coaching-Kompetenz: Nachweisbare Erfahrung im Coaching von Teams und Einzelpersonen - auch in herausfordernden Veränderungsprozessen.
• Methodenwissen: Sicherer Umgang mit agilen Frameworks (Scrum, Kanban etc.) sowie systemischem Denken und Coachingansätzen.
• Persönlichkeit: Empathie, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Reflexionsfähigkeit.

• Individuelle Karriereförderung wie z.B. Mentoring, Führungsprogramme, Studienförderung u.v.m.
• Sicherer, vielseitiger und zukunftsausgerichteter Arbeitsplatz in der Region
• Mobiles Arbeiten: na klar und zusätzlich erhältst du ein iPad - auch für die private Nutzung
• Jährliche zusätzliche leistungsorientierte Vergütung für deinen persönlichen Erfolg
• einen Platz in einem engagierten, familiären und hilfsbereiten Team
• Flexible Arbeitszeit: So unterstützen wir deine Work-Life-Balance
• Individuelles Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für deinen Einstieg und unterstützen dich
• For a green future: Wir wollen ein nachhaltiger Arbeitgeber sein, hilf uns dabei in spannenden Projekten
• The place to be: Ausgezeichneter Arbeitgeber
• Teamevents: Betriebsausflüge, Sommerfeste, Jahresauftaktveranstaltungen und andere - Denn nur gemeinsam sind wir stark!
• Überdurchschnittliche 32 Tage Urlaub im Jahr (sowie 24.12. und 31.12. (frei')
• Und sonst? Betriebliche Altersversorge, JobRad, Betriebssport, Firmenfitness EGYM Wellpass, Zuschuss zum Deutschlandticket, Vermögenswirksame Leistungen u.v.m.

Ganz nah. Ganz menschlich. Erreichbar und nah sein ist unser Erfolgsprinzip. Denn wir sind nicht nur schnell zu erreichen, sondern auch mit dem Herzen nah bei unseren Kunden. Wir kennen sie und ihre Bedürfnisse und stehen ihnen jeden Tag mit Rat und Tat zur Seite. Wir sind mit einer Bilanzsumme von ca. 6,9 Mrd. Euro und ca. 900 Mitarbeitenden eine der großen Sparkassen im Norden. Als leistungsstarke und moderne Sparkasse haben wir eine hervorragende Marktposition in einem interessanten Wirtschaftsumfeld der Metropole Hamburg. In der Sparkasse Südholstein treiben wir die digitale Transformation voran - einfach, persönlich, vernetzt. Die Produktorganisation unserer Sparkasse braucht erfahrene Begleitung