Senior Consultant SAP CO

• Fokus auf Innovation: Du konzipierst, designst und implementierst Unternehmenslösungen mit Schwerpunkt auf SAP S/4HANA.
• Verantwortung übernehmen: Du bist die treibende Kraft hinter dem SAP CO-Modul in nationalen und internationalen Projekten. Von der Kundenakquise bis zur Projektumsetzung unterstützt du aktiv den Aufbau und die Pflege unserer Kundenbeziehungen.
• Workshops und Schulungen: Du planst und führst Workshops sowie Schulungen durch, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten optimal mit den neuen Lösungen arbeiten können.
• Transformation begleiten: Du analysierst Geschäftsprozesse, führst Anforderungsanalysen durch und optimierst bestehende Abläufe. Ob Brownfield-, Greenfield- oder Selective-Data-Transition-Ansatz - du setzt die Transformation auf SAP S/4HANA erfolgreich um., Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:
• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten., Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

1. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

1. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

• Fachliche Basis: Ein abgeschlossener Hochschulabschluss in einem MINT-Fach, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung bildet deine Grundlage.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als externe/r SAP-Berater:in oder in einer Inhouse-Position als Anwendungsbetreuer:in. Erfahrungen mit SAP S/4HANA sind ein Plus.
• Modulübergreifendes Denken: Deine Integrationskenntnisse ermöglichen es dir, umfassende und modulübergreifende Lösungen zu entwickeln.
• Projektmanagement: Praktische Erfahrungen bei SAP-Implementierungen, idealerweise mit ersten Verantwortlichkeiten als (Teil-)Projektleiter:in, zeigen deine Stärke in der Projektarbeit.
• Proaktive Haltung: Du bist ein:e Macher:in, der/die mit Kreativität und Eigeninitiative innovative Lösungen findet.
• Flexibilität: Gelegentliche projektbezogene Reisen sind für dich eine spannende Abwechslung.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche., Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.