SAP SuccessFactors Modulberater:in - 80-100%, Bern und Homeoffice

• Als verantwortliche Person für SuccessFactors Performance&Goals (Personalbeurteilung), Succession&Development (Talent und Nachfolgeplanung) und als Stellvertreter für Recruiting verantwortest du End to End die Systeme für den Konzern Post.
• In dieser Funktion verantwortest du die Arbeiten der Informatik in herausfordernden Projekten wie zum Beispiel der Umsetzung der Cloud-Strategie oder der Weiterentwicklung von verschiedenen HR-Systemen.
• Zusammen mit dem SuccessFactors Team verantwortest du das System und unterstützest deine Peers in Prozessen wie SuccessFactors Employee Central, Learning oder Compensation.
• Mit deinem Know How und deiner Erfahrung erarbeitest du für unsere internen Partner zugeschnittene Lösungen und setzt diese eigenständig um.
• Zudem bist du für den 3rd Level Support und das Servicemanagement der HR-Lösungen zuständig.
• Für unsere Gesprächspartner:innen findest du stets die passende Formulierungen und unterstützt sie auch in herausfordernden Situationen.

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik bildet die Basis deiner beruflichen Erfahrung.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als IT-Modulberater:in im HR-Umfeld, idealerweise mit erfolgreicher Umsetzung von Projekten und eigenständiger Implementierung im System.
• Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit verschiedenen HR-IT-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, und ggf. auch SAP ERP HCM.
• Zudem bist du vertraut mit den unterschiedlichen Projektphasen sowie den Vorgehensweisen in klassischen (Wasserfall-) und agilen (Scrum-) IT-Projekten und gehst in kritischen Situationen auch die letzte Meile.
• Mit deinem vernetzten Denken und deiner offenen Art baust du eine Brücke zwischen der Informationstechnologie und dem Fachbereich Personal.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 99'600 - 114'600 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen., Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen:

• 6 Wochen Ferien
• 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.
• Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing
• Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen
• Personalgutscheine im Wert von 500 Franken pro Jahr
• Arbeite bis zu 20 Tage jährlich in einem EU- oder EFTA-Land