Mitarbeiterin/ Mitarbeiter in der IT (20251569_0002)

• Aufgaben eines übergreifenden Anforderungsmanagements in der IT beschreiben und fortschreiben
• Bezugsbereich des übergreifenden Anforderungsmanagements sind Fachverfahren und IT-Infrastruktur
• Erstellen, Abstimmen und Einführen eines Feinkonzeptes zur Optimierung der Steuerung aller Fachverfahren der Informationstechnik in der WSV
• Entwickeln und Abstimmen von Priorisierungskriterien für eine Gesamtpriorisierung aller IT-Verfahren in der WSV
• Prozesse des Anforderungsmanagements erstellen und einführen
• Bündeln funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen und Abstimmen mit dem/der Beteiligten und dem Auftragnehmer
• Aufgaben des übergreifenden Anforderungsmanagements der WSV zum ITZBund wahrnehmen
• Mitwirken an der Weiterentwicklung des Produktkatalogs
• Mitwirkung bei der Konsolidierung der Fachbeiträge zum IT-Rahmenkonzept
• Mitarbeiten an der Entwicklung von Fachkonzepte für die Basis-IT und/oder Fach-IT
• Zusammenarbeiten mit den Interessenvertretungen
• Zielgruppengerechte Präsentation der Ergebnisse des eigenen Aufgabenbereichs durchführen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom (FH)/Bachelor) im Bereich der Informatik und eine mindestens dreijährige nachweisbare Berufserfahrung in der IT

Das wäre wünschenswert:

• Verständnis der Prinzipien, Techniken und Tools für das Anforderungsmanagement, einschließlich Anforderungserhebung, -analyse, -priorisierung und -verwaltung
• Projektmanagementmethoden und -techniken
• Fähigkeit, technische Anforderungen zu verstehen und mit fachseitigen und technischen Teams zu kommunizieren, um Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftsanforderungen entsprechen.
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren, Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Datenanalysen zu treffen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe technische Konzepte verständlich zu erklären und mit technischen und nicht-technischen Stakeholdern zu kommunizieren
• Die Fähigkeit, neue Ideen zu generieren, innovative Lösungen zu entwickeln und Möglichkeiten zur Verbesserung und Innovation zu suchen
• Erfahrung und Kompetenz im Change Management: Fähigkeit, Widerstand gegen Veränderungen zu überwinden, Team-Mitarbeitende und interne Kundinnen und Kunden zu motivieren und zu befähigen, neue Technologien einzusetzen, Prozesse zu verändern, und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern
• Kenntnisse der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
• Strukturiertes, selbstorganisiertes und zielorientiertes Arbeiten
• Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Bereitschaft sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
• Sorgfalt und Verantwortungsfähigkeit
• Selbstständiges Arbeiten sowie Bereitschaft zur Teamarbeit
• Ausgeprägte Prozessorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch in Belastungssituationen
• Sicheres und gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache
• Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen (bundesweit)

• Einstellung in die Entgeltgruppe 12 der EntgO zum TVöD bei Tarifbeschäftigten

• Spannendes und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld

• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch:

• flexible, moderne Arbeitszeitmodelle

• verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung

• Homeoffice und mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

Umfangreiches Weiterbildungsangebot u.a. im eigenen Aus- und Fortbildungszentrum

Deutschland-Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss

Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit! Die Generaldirektion Wasserstraßen und Schifffahrt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de .