Expert·e SIRH Paie H/F

Rattaché(e) au Directeur adjoint SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu'Expert·e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l'optimisation des systèmes d'information liés à la paie. Vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).
• Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d'entreprise.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH.
• Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette.
• Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN).
• Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage...
• Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques.
• Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie.
• Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques.
• Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d'harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements
• Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffrefort numérique, solutions de dématérialisation, etc.).
• Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.

Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.

• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives., Excellente maîtrise d'un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert fortement appréciés).
• Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.
• Très bonne maîtrise d'Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées...).
• Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle.

Qualités personnelles :

• Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
• Sens du service et de la pédagogie.
• Bonne communication, esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs).
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d'échéances fixes.

• Trouver du sens et s'épanouir dans des métiers utiles à la société
• Intégrer des équipes aux pratiques bienveillantes et inspirantes
• Participer à un projet global à impact positif pour la société

Rémunération : 34000 à 36000 euros

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.