Sap autorisatie specialist

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Verduurzaming van energiebronnen leidt tot een grote variatie in vraag en aanbod, met de uitdaging om een hoge leverbetrouwbaarheid te behouden. We gaan ons energienet flink uitbreiden én ons bestaande net steeds beter benutten. Mooie uitdagingen waar Stedin graag haar tanden in zet.

• Het onderhouden van het Stedin autorisatieconcept op de diverse SAP systemen (SAP R/3, S4/HANA. , BW on HANA)
• Incident en change management
• Begeleiden van interne en externe audits
• Inrichten en beheren van compliance processen binnen SAP.
• Afstemmen en samenwerken met andere SAP Scrum teams bij het uitvoeren van SAP gerelateerde features.
• Uitvoeren van periodieke controles
• Sparringpartner voor business control bij het analyseren en oplossen van vraagstukken op het gebied van risico en functiescheiding.

• Kennis van SAP Business Technology platform is een pré

• Kennis van Security Bridge is een pré

• Kennis van GRC producten (in ons geval ControlPanelGRC) is een pré

• Kennis van Spaces and Pages binnen Fiori is een pré

• SAP CLOUD IAG is een pré

• Kennis van FUE- concept (Full User Equivalent ) in Rise is een pré

• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo opleiding

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als SAP autorisatie consultant

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring (systeem)kennis van: - Kennis van S/4Hana en Fiori - Kennis van Identity and Acces management - Kennis van Segregation of Duties (SOD)

• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

• Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Inhoudelijk kennis van autorisaties SAP R/3 inclusief SAP CUA, basale sap HR kennis (tijdschrijf problemen) en SAP BW - Kennis van Cloud Identity Services (SAP IAS en SAP IPS) - Kennis van Principal Propagation binnen SAP (en Azure) oplossingen

• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring

• Kandidaat heeft kennis van SAP Business Technology platform

• Kandidaat heeft kennis van Security Bridge

• Kandidaat heeft kennis van GRC producten (in ons geval ControlPanelGRC)

• Kandidaat heeft kennis van Spaces and Pages binnen Fiori

• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig

• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: * is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; * in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; * is verzekerd voor werknemersverzekeringen; * geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; * netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan

+ We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct