Consultant(e) SIRH F/H

Selon votre niveau d'expérience :

• Recueillir et analyser les besoins du client / Piloter les projets SIRH : coordonner les activités et le suivi qualité-coûts-délais
• Participer aux ateliers de conception ou de cadrage / Animer les ateliers et les comités projet
• Concevoir des solutions et rédiger la documentation associée
• Accompagner le déploiement et/ou la maintenance de solutions : paramétrage, recette, plan de bascule
• Garantir la fiabilité des données dans le respect du RGPD et des normes SI
• Créer des Dashboard et KPIs pour le pilotage des projets permettant reporting et analyse
• Définir et mettre en œuvre des plans de communication et formation pour accompagner le changement

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...)., Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

De formation supérieure (Bac+3 minimum), vous possédez une expérience significative d'au moins 5 ans en qualité d'AMOA SIRH.

Vous maîtrisez les compétences suivantes :

• Une ou plusieurs solutions SIRH (ERP, SaaS), Workday ; SAP HR ou Cornerstone serait un plus.
• Une ou plusieurs fonctions RH : recrutement, formation, GPEC, paie, GTA, administration du personnel
• Compréhension des environnements techniques
• Anglais : Niveau B2 - C1 à l'oral et à l'écrit pour intervenir dans des contextes internationaux

Vous êtes ou avez :

• Esprit rigoureux et curieux pour les innovations RH et le Digital
• Bonne capacité de communication et d'organisation
• Autonome

• Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine.
• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d'achat d'actions.

Label Recrutement Inclusif

Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Toulouse et accompagnez nos clients. A Toulouse, nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport et secteur public., CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.