Développeur Applicatif HR Access (F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Assurer la maintenance technique et applicative des modules E-DSN et HRspace sous la responsabilité du Product Owner, au sein d'une équipe.
E-DSN : Installation et recette des versions E-DSN ou des briques de contrôle.
Industrialisation et packaging des livrables.
Déploiement sur autres environnements et validation technique post-déploiement.
Debug et support aux utilisateurs.
Servir de correspondant technique support HR.
HRspace (Windows) : Industrialisation et packaging mensuel matière open (arbre / hotfix, etc.).
Industrialisation et packaging release HR matière open.
Déploiement sur autres environnements et validation technique post-déploiement.
Debug et support aux utilisateurs.
Servir de correspondant technique support HR.
Produire et maintenir la documentation et les communications associées aux activités de maintenance technique et applicative., Mobilité interne vers d'autres practices SIRH.
Opportunités de mobilité internationale.
Possibilités de télétravail pour plus de flexibilité.
Accès à des formations et certifications gratuites grâce à nos partenariats.
Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60 % (pour vos enfants, c'est gratuit).
Bonus de cooptation et bonus de Cross Sell.
Amaris Consulting s'engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.
Requirements
Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience sur des environnements HR Access et DSN Windows/SQL Server.
Maîtrise des outils HR Access, E-DSN, HRspace et des environnements SQL Server.
Connaissances Linux seraient un plus.
Formé à la sécurité applicative et notions à maîtriser : Top 10 OWASP, CVE, CWE
Principales familles d'attaques : XSS, injections HTML/SQL/CSS/Code, CSRF
Risques liés à l'IA
Maîtrise des bonnes pratiques de sécurisation : Sécurisation web (cookies, HTTPS, TLS)
Contrôle d'authenticité et d'intégrité du code
Gestion des erreurs, offuscation, validation des entrées/sorties et contrôle d'accès
Authentification des utilisateurs
Outils d'analyse de code (SonarQube, Checkmarx, JFrog Xray, OWASP Dependency Check…)
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions, vous appréciez le travail en équipe.
Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer clairement selon l'interlocuteur (technique ou vision globale).
Maîtrise du français indispensable.
Benefits & conditions
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
