1st/- 2nd Level IT Support
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Deine Aufgaben
- Annahme, Analyse und Bearbeitung von IT-Störungen und Serviceanfragen (1st-Level-Support)
- Qualifizierte Fehleranalyse und Problemlösung im 2nd-Level-Support
- Unterstützung der Anwender bei Hard- und Softwareproblemen (telefonisch, per Remote oder vor Ort)
- Installation, Konfiguration und Wartung von Arbeitsplatzsystemen, Peripheriegeräten und Standardsoftware
- Benutzer- und Rechteverwaltung (z. B. Active Directory, Microsoft 365)
- Dokumentation von Incidents, Service Requests und Lösungswegen im Ticketsystem
- Weiterleitung komplexer Störungen an den 3rd-Level-Support oder externe Dienstleister
- Mitwirkung bei Rollouts, Updates und IT-Projekten
Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker für Systemintegration) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste bis gute Erfahrung im IT-Support (1st und/oder 2nd Level)
- Gute Kenntnisse in Windows-Betriebssystemen und Standard-Office-Anwendungen
- Grundkenntnisse in Netzwerken (TCP/IP, DNS, DHCP) von Vorteil
- Serviceorientierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Anwendern
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
Benefits & conditions
- intensive Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Entwickler
- abwechslungsreiche Projekte und moderne Entwicklungsumgebungen
- flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen
- angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team
Kontakt Viktoria Kolar Referenznummer JN-012026-6918693 Telefonnummer +49895587958320
Zusammenfassung
Berufsfeld Information Technology
Näheres Berufsfeld IT Support
Sektor Technology & Telecoms
Ort München
Vertragsart Festanstellung
Beratername Viktoria Kolar
Beraterkontakt +49895587958320
Referenznummer JN-012026-6918693
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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