(Projectleider) HRIS & Data Analist

• Leidinggeven aan de implementatie en migratie van meerdere HR-systemen naar één geïntegreerd HR-platform (Workday), in lijn met internationale standaarden;
• Monitoren en verbeteren van datakwaliteit binnen de diverse HR-systemen;
• Ontwikkelen van standaard en ad hoc rapportages en dashboards ter ondersteuning van strategische en operationele besluitvorming;
• Ondersteunen en trainen van HR-collega's en leidinggevenden in het gebruik van HR-systemen en rapportages;
• Beheren van de functiematrix, voorbereiden van jaarlijkse staff reviews, benchmarks, salarisrondes en verlofanalyses;
• Afstemmen met interne afdelingen (zoals IT, Business Control, Risk & Compliance, Security) en externe leveranciers

• Ruime ervaring binnen HR én data-analyse, bij voorkeur in een internationale context;
• Ervaring met rapportagetools zoals Power BI en Excel (incl. draaitabellen en macro's);
• Kennis van en ervaring met systeemimplementaties, idealiter Workday.
• Bekend met AVG/GDPR en internationale privacywetgeving;
• Vaardig in project- en changemanagement, met sterke stakeholdermanagementvaardigheden;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Een van onze consultants neemt telefonisch contact met je op om jouw motivatie, ervaring en wensen door te spreken. 3

• 32 tot 40 uur per week
• Looptijd van minimaal 12 maanden met grote kans op verlenging!
• Hybride (2 á 3 dagen per week op locatie)

Voor een goede relatie van Data-First zijn we op zoek naar een HRIS & Data Analyst / Projectleider. De opdrachtgever is onderdeel van een internationale organisatie en bevindt zich in een transitiefase waarbij meerdere HR-systemen worden geconsolideerd in één internationaal platform. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen HR, IT en andere stakeholders, en speel je een cruciale rol in zowel de technische als functionele kant van deze migratie. Wij blijven nauw betrokken tot en met je start bij de nieuwe werkgever en zorgen voor een soepele overgang.