IT Projektleiter Software

Michael Page International (Deutschland) GmbH

Hamburg, Germany

3 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Shift work

Languages

English, German

Job location

Hamburg, Germany

Tech stack

Agile Methodologies

Asana

Scrum

Software Engineering

Project Management

Job description

Projektportfolio-Management: Du steuerst und überwachst mehrere parallele Softwareprojekte von der Planung bis zum Abschluss
Planung & Scheduling: Du erstellst Projektpläne, Roadmaps und Zeitpläne in enger Abstimmung mit dem Product Owner und Stakeholdern
Ressourcenkoordination: Du verteilst Entwickler- und Design-Ressourcen effizient, um eine optimale Auslastung sicherzustellen
Du leitest Scrum-Zeremonien (Sprint Planning, Daily Stand-ups, Reviews, Retrospektiven)
Du bist die zentrale Ansprechperson für alle projektbezogenen Themen und gibst regelmäßige Status-Updates

Requirements

Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter im Software-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum, Kanban) und im Software Development Life Cycle (SDLC)
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (z. B. ClickUp oder vergleichbare Plattformen)
Fließende Englischkenntnisse, Deutsch von Vorteil

Benefits & conditions

hinzugefügt 15/01/2026

Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten
Grüne Wiese mit echter Verantwortung, * Spannendes und zukunftsträchtiges Produkt
Internationales Umfeld
Hoher technicher Stand
Die Möglichkeit, wirklich etwas bewegen zu können

Kontakt Larissa Federau Referenznummer JN-012026-6922482 Telefonnummer +49 15206850279

Zusammenfassung

Berufsfeld Information Technology

Näheres Berufsfeld IT Projektmanagement

Sektor Retail

Ort Hamburg

Vertragsart Festanstellung

Beratername Larissa Federau

Beraterkontakt +49 15206850279

Referenznummer JN-012026-6922482

Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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