IT Manager binnen IT-Infra

Als IT Manager binnen IT-Infra vervul je een cruciale rol in de sturing en ontwikkeling van onze Defensiebrede IT-diensten. Je bent verantwoordelijk voor zowel de businessresultaten als het HR-beleid voor circa 15 fte, verdeeld over de locaties CNA en Den Helder. Binnen de afdeling Digitale Identiteiten zijn de taken gesplitst tussen Identiteitsmanagement en Smartcard Certificate Services. Jij als IT Manager richt zich primair op Identiteitsmanagement, maar kan zo nodig je collega van Smartcard Certificate Services waarnemen en andersom. Samen zorgen jullie voor continuïteit, veiligheid en betrouwbaarheid binnen de digitale identiteiten van Defensie. Je geeft richting, maakt beslissingen, stuurt proactief bij en creëert een omgeving waarin medewerkers zich veilig, gewaardeerd en professioneel kunnen ontwikkelen. Jij bent een leider die vertrouwen wekt, resultaten realiseert en een team laat groeien.

Je bent eindverantwoordelijk voor het Functioneel Beheer van de volgende diensten binnen Digitale Identiteiten:

• IAM - Identity & Access Management;
• PAM - Privileged Access Management;
• ABBA - Toegangsbeheer en autorisatieprocessen binnen Defensie;
• IFS - Identity Federation Services;
• Reorganisaties;

Daarnaast draag je bij aan:

• De doorontwikkeling van de sectie Beveiliging en de afdeling PSD;
• Het borgen van continuïteit, kwaliteit en procesverbeteringen;
• Samenwerking met ketenpartners binnen en buiten JIVC;
• De strategische koers op het gebied van digitale identiteiten binnen Defensie.

Je werkt binnen de afdeling Platform Services Defensie (PSD) van het JIVC, onderdeel van COMMIT. PSD levert Defensie-specifieke IT-infrastructuurdiensten op het gebied van beveiliging, connectiviteit en maatwerk. Jij maakt onderdeel uit van de sectie Beveiliging, waar digitale identiteiten een belangrijke pijler vormen.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans.

Visie Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een IT-organisatie;
• Aantoonbare affiniteit met digitale identiteitstrajecten (IAM, PKI, federatieve koppelingen, PAM) is een pre;
• Ervaring met Agile/Scrum is gewenst;
• Kennis van ITIL is een pre;
• Sterk in stakeholdermanagement en werken in complexe organisaties.

Je leiderschapsprofiel

• Resultaatgericht en besluitvaardig;
• Conceptueel en strategisch denker;
• Mensgericht, verbindend en stimulerend;
• Zichtbaar, benaderbaar en ondernemend;
• Verantwoordelijk en in staat eigenaarschap te tonen.

Hier kom je te werken

• schaal 11 €4.772,42 - €6.549 (bruto)

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.

• 38 uur

• Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

Dit bieden we nog meer

Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. Ministerie van Defensie Bijzonderheden Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).