SAP SuccessFactors Berater (m/w), Wien
HR Consulting Alexander Wozak GmbH
Vienna, Austria
2 days ago
Role details
Contract type
Permanent contract Employment type
Full-time (> 32 hours) Working hours
Shift work Languages
English, GermanJob location
Vienna, Austria
Tech stack
Microsoft Office
SuccessFactors
IT Architecture
Job description
- Mitarbeit bei spannenden, personalbezogenen IT-Projekten im Bereich SAP SuccessFactors
- Betreuung und Optimierung von SAP SuccessFactors Losungen
- Beratung und Betreuung von internen und externen Kunden
- Gelegentliche Reisebereitschaft
Requirements
- Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni) mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit IT- und/oder Personalmanagement Bezug
- Einschlagige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
- Kenntnisse in IT-Prozessen und IT-Architektur
- Sehr gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors
- SAP SuccessFactors Customizing und/oder Programmierkenntnisse von Vorteil
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre personlichen Starken
- Ausgepragte analytische Fahigkeiten und Losungsorientierung
- Eigenstandige und genaue Arbeitsweise
- Qualitats- und Verantwortungsbewusstsein
- Starke Kommunikationsfahigkeiten und professionelles Auftreten
Benefits & conditions
- Sehr gute offentliche Erreichbarkeit
- Moglichkeit eines Dienstwagens
- Aktive Mitarbeit in einem familiaren Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Individuelle Weiterbildungsmoglichkeiten
- Ein Buro mit einer top technischen Ausrustung
Fur diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt bis 7.100,00, abhangig von facheinschlagiger Berufserfahrung und Qualifikation, vorgesehen.
About the company
Unser Kunde ist ein, in osterreich marktfuhrender, etablierter IT-Dienstleister mit Sitz in Wien, der sich seit vielen Jahren auf die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Losungen im SAP-Umfeld begleitet er Unternehmen und offentliche Institutionen bei der Transformation ihrer Personalmanagementsysteme.