Programmeur (1 databasebeheerder/1 front-end developer)

Het Rekenhof organiseert twee vergelijkende wervingsexamens, één voor programmeur, databasebeheerder, één voor programmeur, front-end developer.

De databasebeheerder zorgt voor het beheer, de veiligheid en de continue verbetering van de Microsoft SQL Server & de PostgreSQL databaseomgevingen en van de Microsoft Azure omgeving. Die laatste taak zal de komende jaren aan belang winnen.

De databasebeheerder staat daarnaast in voor de publicatie van de inhoud op de website en biedt tweedelijnsondersteuning voor de bestaande systeemtoepassingen, die nauw verbonden zijn met de werking van het netwerk.

De front-end developer neemt deel aan de ontwikkeling van de modules en programma's inzake intern beheer op basis van functionele bestekken en technische analyses en voert programmeertaken uit bij grootschalige toepassingen.

De front-end developer werkt volgens de Agile-methodologie, doet de nodige tests en documenteert de ontwikkelde modules.

De eerste aanwervingen (één per examen) zijn gepland op 18 mei 2026.

Werkgever

Bevoegdheden

Het Rekenhof is een onafhankelijke instelling die voor rekening van de wetgevende macht belast is met de externe controle van de ontvangsten en de uitgaven van de regeringen.

Het streeft naar de verbetering van de functionering van de overheden door zijn controles van de administratieve overheden en door zijn evaluatie van de uitvoering van het overheidsbeleid en van de bereikte resultaten.

Het Rekenhof controleert op een onafhankelijke manier de ontvangsten en de uitgaven van de federale Staat, de gemeenschappen en de gewesten, van de openbare instellingen die van die overheden afhangen, en van de provincies. Het staat de parlementaire vergaderingen en de provincieraden bij in de uitoefening van het toezicht op de inning en de aanwending van de overheidsgelden. Het Rekenhof informeert hen met bevindingen, oordelen en aanbevelingen die het resultaat zijn van zijn

• begrotingsonderzoek,
• controle van de wettigheid en de regelmatigheid,
• financiële controle
• auditactiviteiten op het vlak van de goede besteding van de overheidsgelden

OF houder zijn van een ander bachelordiploma en over ten minste twee jaar relevante beroepservaring beschikken; deze ervaring dient verworven te zijn na 1 januari 2020

OF houder zijn van het getuigschrift van hoger secundair onderwijs en over ten minste zes jaar relevante beroepservaring beschikken; deze ervaring dient verworven te zijn na 1 januari 2016;

Voornaamste technische competenties

De databasebebeerder moet een goede kennis hebben van:

• SQL Server: installatie, back-up en herstel, optimalisatie, monitoring, veiligheidsbeheer, high availability-oplossing, enz.;
• SQL-taal (bij voorkeur T-SQL);
• databases: modelleren, ontwerpen, standaardiseren, enz.;
• Microsoft Azure (ter indicatie: het Rekenhof gebruikt momenteel een landing zone op basis van een "hub and spoke"-architectuur).

OF houder zijn van een ander bachelordiploma en over ten minste twee jaar relevante beroepservaring beschikken; deze ervaring dient verworven te zijn na 1 januari 2020

OF houder zijn van het getuigschrift van hoger secundair onderwijs en over ten minste zes jaar relevante beroepservaring beschikken; deze ervaring dient verworven te zijn na 1 januari 2016;

Voornaamste technische competenties

De front-end developer moet een goede kennis hebben van:

• web core development (HTML, CSS, JavaScript);
• frameworks (React en/of Blazor);
• objectgericht programmeren in C#;
• API beheer (RESTful);
• versiebeheer m.b.v. van git

Meer details: zie examenreglement, beschikaar op de website van het Rekenhof, rubriek Werken bij het Rekenhof

• Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie;
• Een minimum bruto maandwedde van 4.022,82 euro (verhoogd naargelang uw ervaring). Doorheen de loopbaan op het Rekenhof zijn er meerdere bevorderingsmomenten, waardoor de maximum geindexeerde brutomaandwedde oploopt tot 7.838,01 euro.
• Maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, gratis abonnement op het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer, fietsvergoeding, telewerkvergoeding (internet en kantoorkosten);
• Ruime, permanente opleidingsmogelijkheden;
• Prima balans werk-privé: 37 u/week (glijdend uurrooster), 36 dagen jaarlijks vakantieverlof, plaats- en tijdsonafhankelijk werken: ruime mogelijkheid tot telewerk, gecombineerd met een periodieke aanwezigheid op het Rekenhof;
• Centrale ligging te Brussel, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Het Rekenhof is een college bestaande uit twaalf leden dat wordt bijgestaan door een ambtenarenkorps. Het Rekenhof benoemt en ontslaat zijn personeelsleden. Het organigram bestaat uit tien directies, nl. twee horizontale, ondersteunende directies (D1 en D2) en acht operationele directies (D3 tot en met D10), belast met de controle van de federale instellingen en de gedefedereerde entiteiten en opgedeeld in twee pijlers: een pijler "Financiële audit" en een pijler "Thematische audit". IT maakt deel uit van de ondersteunende directie (D2) en bestaat uit twee diensten: IT-infrastructure en IT Development. De databasebeheerder functioneert binnen de dienst IT-infrastructure, die is onderverdeeld in drie teams: * System applications: beheer en programmering van tools die nauw verbonden zijn met de technische werking van het netwerk, evenals het beheer, de installatie en configuratie van Microsoft SQL Server-databases; * Network & system management; * IT-support De front-end developer is actief binnen de dienst IT Development, die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en het onderhoud van de IT-systemen die de medewerkers van het Rekenhof gebruiken voor de uitvoering van hun taken, zowel voor de algemene behoeften als voor die van specifieke gebruikersgroepen. Het personeel van het Rekenhof is ingedeeld in vier niveaus. Niveau A, dat ruim 65% van de effectieven uitmaakt, bestaat uit de leidinggevende functies van eerste-auditeur-directeur en eerste-auditeur-revisor, uit het auditeurskader, de vertalers, de redacteurs en de informatici. Niveau B omvat het controleurskader, de technici en de programmeurs. Niveau B maakt 18% uit van het totaal aantal personeelsleden. De medewerkers van de niveaus C en D voeren ondersteunende taken uit. Meer informatie is beschikbaar op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be. Indien meer dan 8 kandidaten aan de in punt IV vermelde toelatingsvoorwaarden voldoen, zullen enkel de 8 kandidaten waarvan het profiel het nauwst aansluit bij de functie zoals beschreven in punt II van het examenreglement, worden uitgenodigd voor de test van de technische competenties. Daartoe zal een interne jury een preselectie uitvoeren. De criteria die bij de preselectie in aanmerking zullen worden genomen zijn: * de mate waarin het diploma (specialisatie, major/minor, behaalde studieresultaten, aard thesis, …) aansluit bij het geschetste profiel; * de voorgaande beroepservaring of de andere relevante bijkomende opleidingen en vaardigheden, verband houdend met de functie. Voorrang zal worden gegeven aan de kandidaten, die reeds houder zijn van een van de in punt IV vermelde diploma's en waarvan het diploma het nauwst aansluit bij het gezochte profiel. 2. Test van de technische competenties Aan de hand van een of meerdere gevalstudies, mogelijk aangevuld met open vragen en meerkeuzevragen, wordt tijdens een selectiegesprek met een jury nagegaan in welke mate de kandidaat de technische competenties, omschreven in punt II van het examenreglement, kan toepassen en technische oplossingen kan aanreiken. Vooraleer aan de test te beginnen, krijgt de kandidaat voldoende tijd om de vragen en gevalstudie(s) te bestuderen en zijn oplossing voor te bereiden. Voor het examen van "front-end developer" gebeurt dit via een thuisopdracht (via GitHub Academy). Hierbij dient de kandidaat gebruik te maken van de frameworks React en/of Blazor. De test wordt op 100 punten gequoteerd. Om te slagen dienen de kandidaten ten minste 50% van de punten te behalen. Timing en plaats van de test: * datbasebeheerder: zaterdag 21 maart 2026 in de gebouwen van het Rekenhof * front-end developer: zaterdag 28 maart 2026 in de gebouwen van het Rekenhof (de thuisopdracht gaat door in het weekend van 21 en 22 maart 2026). 3. Selectie-interview In dit interview van 30 tot 45 minuten wordt gepeild naar de geschiktheid van de kandidaat voor de functie, naar zijn persoonlijkheid en motivatie, naar zijn belangstelling voor en affiniteit met het werkterrein en naar zijn mondelinge communicatievaardigheid. Ter ondersteuning van het interview dient de kandidaat ongeveer één week vóór het interview online een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Iedere kandidaat ontvangt hiertoe via e-mail een persoonlijke login. Samen met de informatie verstrekt op het inschrijvingsformulier dienen de resultaten van de persoonlijkheidstest als input voor de examenjury bij het interview. De test wordt op 40 punten gequoteerd. De kandidaten die ten minste 60% van de punten behalen voor deze test, zijn geslaagd voor het vergelijkend wervingsexamen. De test gaat door in de lokalen van het Rekenhof, op dezelfde dag en aansluitend bij de test van de technische competenties. RANGSCHIKKING De geslaagden worden gerangschikt volgens het totale aantal punten dat ze behaald hebben op de test van de technische competenties en het selectie-interview. Bij gelijkheid van punten wordt in eerste instantie voorrang gegeven aan de kandidaat met de hoogste score op de test van de technische competenties. De geslaagden die niet onmiddellijk worden aangeworven, worden opgenomen in een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig blijft.