Product Owner / Technischer Lead Embedded Software

ACONEXT Stuttgart GmbH
Ulm, Germany
2 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
German
Experience level
Senior

Job location

Remote
Ulm, Germany

Tech stack

Confluence
JIRA
Booting (BIOS)
C++
Embedded C
Embedded Software
Scrum
Real-Time Operating Systems
GIT

Job description

  • Definition und Management des Produkt-Backlogs für BSP und Low-Level Software
  • Priorisierung von Features, Aufgaben und Bugfixes im KANBAN-Board
  • Schnittstelle zwischen Stakeholdern und Engineering-Team
  • Übersetzung von Projektanforderungen in klare User Stories und technische Tasks
  • Sicherstellung der Team-Alignment mit der AD ECU Plattform Roadmap
  • Technische Beratung bei BSP-, OS- und Treiberentwicklungen
  • Mentoring von Ingenieuren bei komplexen Software-Herausforderungen
  • Steuerung von Architekturentscheidungen für Bootloader, Kernel und Device Trees
  • Überwachung von Validierungs- und Release-Strategien für Software-Drops
  • Unterstützung bei der Lösung kritischer technischer Blocker
  • Sicherstellung der Einhaltung von funktionaler Sicherheit (ISO 26262) und Sicherheitsstandards

Requirements

  • Erfahrung als Product Owner oder Technischer Lead im Bereich Embedded Systems
  • Kenntnisse der AD ECU Plattformanforderungen
  • Fundiertes Wissen in Agile/Scrum-Prinzipien
  • Technischer Hintergrund in Embedded C/C++ und RTOS (vorzugsweise QNX)
  • Erfahrung mit Qualcomm SoCs und BSP-Entwicklungszyklen
  • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit JIRA, Confluence und Git

Benefits & conditions

  • Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
  • Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
  • Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
  • Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
  • Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
  • Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

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