Data- en Rapportagemedewerker (24 - 32 uur)

Ben jij analytisch sterk, werk je graag met data en haal je energie uit het maken van overzichtelijke rapportages? Wil je jouw kennis inzetten om een maatschappelijke bijdrage te leveren? Dan zijn wij bij Work2Work op zoek naar jou!

Als Data- en Rapportagemedewerker ben jij de spil in het verzamelen, verwerken en inzichtelijk maken van data. Je ondersteunt collega's en management met heldere rapportages en draagt bij aan verdere professionalisering van onze systemen.

• Beheren, analyseren en structureren van data in onze systemen (o.a. SeaTable en Office 365).
• Opstellen van overzichtelijke rapportages voor interne en externe partijen.
• Signaleren van trends en kansen voor verbetering in processen.
• Ondersteunen bij implementatie van nieuwe databronnen en rapportagestructuren.
• Zorgen voor datakwaliteit en overzicht in samenwerking met collega's.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Data-analyse, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Ervaring met data-analyse en rapportages (ervaring met SeaTable is een pré).
• Analytisch, nauwkeurig en in staat informatie helder te presenteren.
• Zelfstandig én een echte teamspeler.
• Beschikbaar voor 24 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar 32 uur.

• Een veelzijdige functie met maatschappelijke impact binnen een betrokken en groeiend team.
• Ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling.
• Een moderne werkplek op ons kantoor in Lisse.
• Contract voor 24 uur per week, met uitbreidingsmogelijkheid naar 32 uur.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Work2Work is onder andere gespecialiseerd in personele diensten zoals: Spoor 1 Dienstverlening en Spoor 2 Dienstverlening. Met deze re-integratiediensten helpen wij werkgevers kosten te besparen, loonsancties te voorkomen en schade te beperken als een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Daarnaast zorgen wij ervoor dat we deze werknemer met de juiste begeleiding weer spoedig aan een (nieuwe) passende baan kunnen helpen, mogelijk bij hun huidige werkgever (Spoor 1) en anders bij een nieuwe werkgever (Spoor 2). Betrouwbare data en duidelijke rapportages zijn hierbij onmisbaar - en daar kom jij in beeld.