e administrateur.rice système Linux de Niveau 1 (H/F

Pour compléter l'effectif de son Service Informatique Local (SIL), la Faculté d'informatique de l'Université de Namur recrute un·e administrateur.rice système Linux au grade d'informaticien.ne (master).

Sous la responsabilité du chef d'équipe, le/la candidat·e intégrera l'équipe du SIL, composée de 3 personnes, qui assure d'une part, la conception, le développement, le déploiement et le support de différents outils d'aide aux missions d'administration, d'enseignement et de recherche, et d'autre part, la gestion de l'infrastructure parc informatique de la faculté.

Le/La candidat·e assurera d'une part la gestion de l'infrastructure informatique de la faculté. A cet effet, il/elle :

• aura un intérêt prononcé pour l'Open Source.

• participera à la définition et l'implémentation de l'infrastructure.

• mettra en place, maintiendra et fera évoluer l'infrastructure informatique de la faculté.

• tirera parti des outils tels que Proxmox, Kubernetes et autres pour répondre aux besoins en constante évolution de l'enseignement et la recherche.

• déploiera des workflows automatisés à l'aide d'outils tels que Jenkins, SonarQube, GitHub Actions.

• rédigera de la documentation technique.

• réalisera une veille technologique.

Le/La candidat·e assurera d'autre part le support quotidien aux utilisateurs Linux, Windows et MacOS. A cet effet, il/elle :

• aura la responsabilité de la gestion du parc informatique de la faculté

• fera le suivi des tickets de support lié à la faculté d'informatique

• conseillera l'utilisateur final sur des solutions logicielles ou matérielles

• procèdera aux acquisitions de matériel informatique et gèrera le budget annuel dédié à ces acquisitions.

• rédigera de la documentation à destination de l'utilisateur final.

• réalisera une veille technologique.

• participera à des projets transversaux coordonnés par le Service informatique global de l'université, Concernant la procédure de recrutement et sélection : le Pôle Développement des Ressources humaines (developpement.rh@unamur.be)

Pour toute autre question, concernant le contenu de la fonction ou son contexte : M. Cédric Aerts (cedric.aerts@unamur.be)

Date d'entrée en fonction : le plus rapidement possible

Modalités de sélection

• Examen des CV,

• Entretien par le Service des Ressources Humaines,

• Epreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction,

• Entretien avec la commission de recrutement.

Les candidat·e·s seront titulaires de préférence d'un diplôme de master avec une orientation informatique, ou à défaut titulaires d'un master d'une autre orientation et peuvent justifier une expérience probante dans une fonction similaire.

Compétences souhaitées :

Pour sa mission de gestion de l'infrastructure :

• connaissance avancée de Linux (Debian, Ubuntu)

• connaissance des concepts de virtualisation (VM, conteneur...)

• connaissance des concepts de sécurité

• connaissance de Git

• connaissance en bases de données

Pour sa mission de support :

• connaissance hardware.

• connaissance de base en Windows et MacOS.

• connaissance de la suite Microsoft365 (Word, Excel, Outlook, MS Teams, OneDrive), * connaissance du français (C2)

• connaissance de l'anglais technique (B1)

Qualités requises :

• aptitude au travail en équipe

• goût du contact avec les utilisateurs et grande capacité à les écouter

• travail de manière rigoureuse et organisée

• autodidacte

• perfectionniste

• capacité d'adaptation à l'évolution technique

Les compétences mentionnées en gras seront évaluées dans le cadre de la procédure d'embauche., * Dans le secteur public ou au sein d'une université belge est valorisable dans son entièreté,

• Dans le secteur privé ou en tant qu'indépendant est valorisable à concurrence d'un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d'attestations d'occupation.

L'Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L'UNamur se compose de :

• 7 Facultés,

• 1 département interfacultaire,

• 11 Instituts de Recherche,

• 9 Plateformes Technologiques,

• Services supports.

Pour plus d'informations, consulter https://www.unamur.be/universite/jobs

2. Package salarial et autres avantages

Travailler à l'UNamur, c'est bénéficier :

• De télétravail structurel et occasionnel (1),

• De formations internes et externes,

• D'un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d'une indemnité vélo, d'un parking gratuit (voitures/vélos),

• De congés (extra)légaux (1) et d'une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,

• D'une assurance :

o accident vie privée,

o hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),

o groupe en fonction de votre statut (1),

• D'une crèche, d'un service d'accueil extra-scolaire et d'autres avantages à tarif préférentiel (1).

La candidature, composée d'un curriculum vitae détaillé et actualisé ainsi que d'une lettre de motivation, doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par e-mail à candidature@unamur.be pour le 23 mars 2026 au plus tard., Notre politique de gestion des Ressources humaines s'inscrit dans le respect de l'égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s'articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l'origine, les convictions, l'âge, l'orientation sexuelle, etc. L'Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité. L'UNamur s'est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l'Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).