Verandermanager - Peoplemanager Waterketen - Omgeving Nieuwegein/Hybride werken

• Aanleiding: Beheren, ontwikkelen en toekomstbestendig maken van de waterassets.

• Bedoeling: Als Verandermanager - Peoplemanager Waterketen ga jij leiding geven aan een professioneel beheerteam dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het functioneren van het stedelijk watersysteem. Je stuurt op kwaliteit, betrouwbaarheid en functioneren van het stedelijk water. Je helpt assetmanagement naar een hoger volwassenheidsniveau, onder andere door samen met je Asset Managers het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) te ontwikkelen en implementeren.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een manager die overzicht houdt, richting geeft en mensen in hun kracht zet. Je vervult een actieve rol in de samenwerking met interne stakeholders, marktpartijen en ketenpartners. Je werkt aan duurzame relaties gebaseerd op professioneel opdrachtgeverschap, wederzijds vertrouwen en duidelijke verwachtingen. Je voelt je thuis in een bestuurlijke en politieke omgeving en hebt oog voor maatschappelijke belangen. Een belangrijk onderdeel van je rol is de verdere professionalisering van de samenwerking in de keten.

Binnen de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG) werken mensen nauw samen aan de opgaven voor het stedelijk water. De groep is verdeeld over twee teams, het team Waterbeheer en het team Beleid en Programma.

Het team Waterbeheer is verantwoordelijk voor het beheren, ontwikkelen en toekomstbestendig maken van de waterassets in de leefomgeving. Het is een ondernemend en hecht team dat werkt met innovatieve contractvormen en grote ambities heeft op het gebied van data gedreven werken. Het team verbindt strategie, tactiek en operatie.

Verandermanager - Peoplemanager Waterketen

Jij gaat leiding geven aan een professioneel beheerteam dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het functioneren van het stedelijk watersysteem. Je stuurt op kwaliteit, betrouwbaarheid en functioneren van het stedelijk water. In dit team werken onder andere assetmanagers voor afvalwater (riolering) en oppervlaktewater, projectvoorbereiders, projectmanagers, data-, informatie- en kwaliteitsmanagers en een inkoop- en contractcoördinator.

Als Verandermanager - Peoplemanager Waterketen geef jij richting, stel je prioriteiten en creëer je de voorwaarden waarin mensen effectief met elkaar samenwerken, elkaar versterken en gezamenlijk mooie resultaten neerzetten. Heldere afspraken, vertrouwen en vakmanschap vormen daarbij de basis. Je helpt assetmanagement binnen WRG naar een hoger volwassenheidsniveau, onder andere door samen met je Asset Managers het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) te ontwikkelen en implementeren.

Samen met het groepshoofd en de teammanager Beleid & Programma vorm je het kernteam dat leidinggeeft aan de totale wateropgave. In deze driehoek stem je strategie, prioriteiten en capaciteit af en zorg je voor samenhang in besluitvorming, sturing en uitvoering. Je rapporteert aan het Hoofd Water, Riolering en Gemalen.

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP'ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als 'nicheplayer' 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• Gesprekken op locatie in de week van 2 maart 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal afgeronde HBO opleiding;
• Werkervaring met assetmanagement en/of stedelijk water en/of data en informatiemanagement;
• Minimaal 5 jaar ervaring als lijnmanager.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in het fysiek of ruimtelijk domein;

• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie en/of politiek gestuurde organisatie;

• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie, bij voorkeur een G4 gemeente.

• Overzicht kunnen houden;

• Richting geven;

• Motiverend;

• Samenwerkend;

• Relatiebeheer;

• Vertrouwen;

• Politiek- en bestuurlijk sensitief;

• Maatschappelijk bewust;

• Professionalisering.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 3 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop. * Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. * Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.