Data-analist Handhaving

Binnen de Directie Handhaving, afdeling Risicomanagement & Intelligence (R&I) is er plek voor de rol van data-analist.

Binnen de afdeling R&I werk je in multidisciplinaire onderzoekteams samen met risico-onderzoekers, gedragswetenschappers, adviseurs risicobeheersing en andere data-analisten. Er wordt onderzoek gedaan naar potentieel misbruik en oneigenlijk gebruik van uitkeringen en naar fraudefenomenen.

Als data-analist voer je met behulp van SQL en python complexe analyses uit op de grote hoeveelheden data van het UWV. Je bent in staat om de juiste cijfers en trends naar boven te halen en om deze te vertalen naar heldere inzichten. Daarnaast weet je hoe je een representatieve steekproef uit een populatie kan trekken. De uitkomsten van jouw analyses vormen de input voor de adviezen met betrekking tot de risicobeheersing.

• De ontwikkeling en het onderhoud en beheer van machine learning modellen in het platform DataIku
• De ontwikkeling van modellen op basis van beslisregels
• Het bouwen van dashboards in PowerBI

Als data-analist zul je aan verschillende soorten projecten (tegelijk) werken. Wat we van je verwachten

Als data-analist speel je een cruciale rol in het vertalen van complexe data naar waardevolle inzichten die onze besluitvorming ondersteunen. We zoeken daarom een proactieve, analytische, nauwkeurige en samenwerkingsgerichte collega.

Onze organisatie opereert in een politiek gevoelige omgeving. Je begrijpt de impact van jouw analyses en adviezen, en weet hoe je hiermee om moet gaan: discreet, nauwkeurig en met oog voor de bredere, maatschappelijke context.

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 - 5 jaar relevante werkervaring in het werkveld van data analyse of data science (advanced analytics, niet enkel business intelligence)
• Veel kennis en ervaring met SQL is een vereiste
• Kennis en ervaring met Python is een pré
• Kennis en ervaring met machine learning is een pré
• Je bent minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig

Daarnaast bieden we je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;

• De functie is ingeschaald in schaal 10 (minimaal € 5.217,- en maximaal € 6.909,- op basis van 38 uur per week);
• Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk;
• Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling;
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
• Een laptop, smartphone om thuis optimaal te kunnen werken.
• Een werkplek die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via ons All You Can Learn platform met meer dan 800 opleidingen.

Je komt te werken op één van de leukste afdelingen van UWV. Onze afdeling is de afgelopen jaren hard gegroeid en loopt voorop in de toepassing van (advanced) analytics binnen UWV. Naast het creëren van een leuke werkplek, een positieve werksfeer en uitdagende opdrachten, vinden wij het belangrijk om te investeren in onze medewerkers. Bij R&I stippelen we samen met jou een leertraject uit om jou nog verder te ontwikkelen. Hiertoe zijn er volop mogelijkheden om trainingen te volgen en met collega's intervisie te houden over het vakgebied. Bovendien kom je te werken op een jonge afdeling met een levendige tafelvoetbalcompetitie, kun je meedoen met de Run & Ride-activiteiten en de periodieke padelavonden. De directie Handhaving richt zich op het bevorderen van het draagvlak voor de sociale zekerheid door naleving van wetten en regels te stimuleren. Zowel preventie als repressie dragen daar aan bij. Preventie beoogt te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden. Repressie richt zich op de klanten die dat bewust doen. De directie Handhaving intensiveert haar activiteiten met betrekking tot het voeren van 'UWV-breed risicomanagement'. Als risico's op bewuste en onbewuste regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden. Het doel daarvan is om een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in de handhaving te verwezenlijken. Het UWV stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daar binnen kunnen plaatsen. De cultuur binnen Handhaving wordt gekenmerkt door plezier in het werk en professionaliteit, waarbij we klantgerichtheid hoog in het vaandel hebben staan. We streven binnen onze afdeling een afspiegeling van de diversiteit in de samenleving na. De Afdeling Risicomanagement en Intelligence (R&I) is het expertisecentrum binnen UWV voor alle vraagstukken op het gebied van regelnaleving, preventie en bestrijding van misbruik en oneigenlijk gebruik van uitkeringen en subsidies.