Abteilungsleitung Big Data (all genders)

• Betrieb und Weiterentwicklung unserer cloud-basierten Big-Data-Plattform (Data Lake, Pipelines, ETL/ELT). Sicherstellung einer skalierbaren, stabilen, sicheren und performanten Systemlandschaft. Verantwortung für eine moderne Datenarchitektur sowie deren kontinuierliche technologische Weiterentwicklung.
• Entwicklung und Bereitstellung innovativer Datenservices und -Produkte für unsere Fachbereiche. Integration von Technologien aus dem Bereich der Künstlichen Intelligenz in die Datenprodukte. Steuerung des Incident-, Problem- und Change-Managements sowie Priorisierung neuer Anforderungen. Enge Abstimmung mit Produktmanagement, IT und weiteren Schnittstellen, um Qualität, Stabilität und Effizienz im Betrieb sicherzustellen.
• Führung und Weiterentwicklung eines Big-Data-/Engineering-Teams. Coaching, Mentoring und Talententwicklung sowie Förderung einer Kultur von Ownership, Selbstorganisation und proaktivem Arbeiten.
• Stärkung einer Data- und AI-getriebenen Arbeitsweise im gesamten Unternehmen.
• Damit Sie Ihre Aufgaben optimal umsetzen können, ist Ihre schwerpunktmäßige Präsenz im Büro essenziell.

• Mehrjährige Erfahrung im Umfeld Datenplattformen, Big Data, Data Engineering oder Operations und Expertise im Betrieb hochverfügbarer Daten- und Plattformservices.
• Nachweisliche Führungserfahrung in interdisziplinären Teams.
• Fundierte Kenntnisse in Datenintegration, Datenverarbeitung, Plattformbetrieb, Datenschutz, IT-Security, AI-Act und Compliance.
• Sehr gute Kenntnisse in ML-Ops, GenAI, modernen Big-Data-Frameworks, Datenbanksystemen, Analytics-Tools sowie skalierbaren Big-Data-Architekturen.
• Hohe Serviceorientierung gegenüber internen Kunden sowie die Fähigkeit, komplexe technische Themen zielgruppengerecht zu kommunizieren. Erfahrung in agilem, lösungsorientiertem Arbeiten sowie sicheres Erwartungs- und Stakeholder-Management.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Das rundet Ihr Profil ab: Technologische Neugier und ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke. Hohe Resilienz und Priorisierungsfähigkeit in dynamischen Situationen. Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen.

Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit

Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 - 15 Uhr) und Homeoffice Möglichkeit nach der Einarbeitung, Culture: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen sowie ein starkes, wertschätzendes Team